摘要：
猎头是许多公司用来寻找和招聘高级人才的机构，然而，与猎头合作的过程中存在着一些风险和坑点。本文将深入探讨找猎头的风险和需要避免的陷阱，帮助企业避免风险和取得成功的Hiring。
一、概述“猎头”
1、什么是猎头？
猎头是一种专业人才招聘公司的广义称呼。英文称呼为Executive Search Firms，有的公司也将其简称为ES公司。具体来说，猎头主要为企业在主管、高级管理人员领域寻找合适人选，对于这些人才，他们不仅要具备扎实的专业知识、稳健的管理经验，更需要拥有较高的领导力和创新力，是企业非常看重的重要人才。
2、猎头类别
在猎头行业中，一般分为全职猎头、兼职猎头、第三方猎头、独立猎头等几个类别。其中，全职猎头指的是把自己的全部时间和精力都投入到猎头工作中的人，他们往往是大型猎头公司或中小型专业猎头公司的固定员工。兼职猎头指的是在工作之余做猎头的人，猎头工作不是他们的主要工作。第三方猎头是指专门为企事业单位开展猎头招聘服务的第三方机构。独立猎头则指没有归属于任何团队及公司，自由职业者，通过接受企业的委托，为企业寻找合适的人才。
二、选择猎头避免的陷阱
1、陷阱1：选择不当
选择猎头时，一定要小心谨慎，因为不同类型的公司可能具有不同的招聘方法和伦理标准，如果选择不当会导致后期招聘流程清淤。业内一些不专业的猎头或者是无资质的猎头公司在收到企业委托时，往往没有对自己能够完成这项业务的能力进行评估，这样企业的人才招聘难以得到满意的结果。
2、陷阱2：不真诚合作
猎头在开展招聘业务时，如果与企业不真诚合作，双方之间容易产生不必要的互信问题，甚至有可能影响后期招聘顺利进行。为了避免这种情况发生，企业在寻找猎头时，需要给予猎头以充分的信任，并在过程中进行定期沟通，以便更好地掌握招聘进展情况。
3、陷阱3：高昂费用
猎头公司往往会根据所招募人员的级别来收取费用，尤其是对于高级管理者和专业技术人才来说，费用十分高昂。企业在和猎头公司签订协议时一定要谨慎，并在此之前要对市场价位先进行调查取证，这样才能避免被高额费用所困扰。
三、猎头招聘的风险
1、风险1：不保密
在企业做猎头招聘时，一定要注意保密性。不保密只会让那些有野心的员工得知了公司对自己的应聘决策、公司的重要岗位空缺等，从而产生负面影响。为了避免这种情况发生，企业需要在找猎头的过程中，在协议中加入保密条款。
2、风险2：中介费用高昂
中介费用的收取往往是企业与猎头公司之间的主要矛盾之一。企业在与猎头公司洽谈招聘服务时，要特别关注费用收取的细节，比如要知道这笔费用是如何计算的，并得到合理的费用承诺。
3、风险3：猎头公司没有产值
在猎头公司和企业之间寻找聘用候选人时，其中猎头公司除了辅助企业，还需要不断地寻找人才库资源及培训人才等，并持续更新适合企业的招聘模式和数据，以此增加业务活动的价值。而如果这些价值不能得到动态持续的更新，那么这种猎头归结为「顾问」而非「产值」，从而让企业不会为这项业务花费过多的费用。
四、如何避免猎头陷阱
1、了解对方
在与猎头公司联系之前，企业需要了解对方的资质是否齐全，经验是否丰富，服务质量是否高效。了解做猎头的公司一般有哪些，谁更好，再选择。
2、确认合同
在选择猎头合作之前，企业一定要详细确认协议中的详细条款，特别是费用条款，以避免费用过高的风险。
3、动态监管
企业在与猎头公司合作期间，还需对输入费用及招聘进展态度进行动态监管，以确保招聘过程的顺利进行。
五、总结
本文对于猎头工作有了较多的剖析和描述，主要包括了了解猎头概况、选择猎头避免的陷阱、猎头招聘的风险和如何避免猎头陷阱等四个方面。对于企业在寻找猎头招聘人员时，防止因选择猎头不当或是忽视了猎头风险而产生的各种问题。
