摘要：
猎头是一种专业性极高的职业，在人才招聘市场中很有份量。猎头如何快速找到企业招聘职位，成为了行业内很多初入行的猎头的难点所在。这篇文章将围绕这个问题展开，从四个方面为读者详细阐述猎头快速找到企业招聘职位的方法。
正文：
一、职位分析+资源整合
猎头在开始招聘之前，必须要对目标公司的职位进行深入的分析和研究，了解其所在行业、市场地位、业务类型、招聘需求等情况。然后再将内外资源进行整合。对于内部资源，包括自己经常联系的企业、过去已经招聘成功过的企业、相关行业或领域的企业等；对于外部资源，则包括招聘平台、社交媒体、行业协会、招聘会等。职位分析 + 资源整合是猎头快速找到企业招聘职位的关键，有助于缩短招聘周期、提高招聘效率。
二、快速反应+简历筛选
在招聘过程中，优先把快速反应放在首位，如果接到任何企业招聘需求，第一时间立即反馈。进行简历筛选时，对于符合企业招聘需求的简历要快速有效地筛选出来，为企业提供正确、精准的人选，同时省去带来几乎无用的人选带来的时间浪费。猎头需要高能度地运用招聘网络平台、熟识的人脉和内部人才库，进行快速响应和筛选。
三、信息收集+跟踪沟通
找到可能符合企业职位要求的人才之后，关键是进行信息收集和人才跟踪沟通。我们需要高效率地利用各种方式，例如公司或团队内部信息共享、问卷调查、电话或邮箱沟通等，在保证考察准确性的同时，最大程度地缩短招聘周期。此外，跟踪沟通也很重要，它可以加深对应聘者的认识、熟悉对方的优点和潜在问题，而且，随着时间的推移，招聘需求和获取信息的方式等都会发生变化，随时跟进沟通是非常必要的。
四、建立良好品牌口碑+不断提高效率
为了快速找到企业招聘职位，猎头不但要有快速反应的速度和精准的筛选眼光，还需要建立良好的品牌口碑，使自己的团队成为业界信赖的职业猎头团队。提供高品质的服务和时效性，口碑达到一定程度，不仅会有更多的招聘需求，而且可以与行业内的权威机构、协会建立更广泛的合作。与此同时，要不断提高招聘效率，比如开发更多的招聘途径，提高招聘精准度，实施招聘自动化，缩短招聘周期。
结论：
通过职位分析和资源整合、快速反应和简历筛选、信息收集和跟踪沟通、建立良好品牌口碑和不断提高效率等四个方面的方法，猎头可以快速找到企业招聘职位。对于初入行的猎头来说，需要从职位分析、信息搜集和筛选等方面入手，慢慢积累经验，提高技能水平。对于资深猎头而言，则应关注品牌口碑和招聘整体效率的提升，扩大招聘职位的范围，保持优质服务的持续提供。
