摘要：
猎头是许多求职者找工作的重要来源。然而，不是每个猎头都能够为求职者提供靠谱的工作机会。本文将介绍如何辨别猎头帮找的工作是否靠谱，并提供一些实用的建议，以帮助求职者从繁杂的招聘信息中筛选出最为合适的工作机会。
正文：
一、观察猎头的手段和方式
猎头是如何找到适合求职者的工作机会的？他们会采用哪些手段来寻找优秀的职位和潜在雇主？这些问题的答案将有助于求职者了解猎头的可靠性。例如，一些优秀的猎头可能会通过主动联系公司HR等方式寻找职位，而低质量的猎头可能仅仅是在职位发布网站上搜寻岗位信息。此外，求职者也可以询问猎头的整个招聘流程，从而更好地了解猎头的工作方式。
二、了解猎头公司的信誉和品牌
在选择猎头的同时，求职者还需要了解猎头公司的信誉和品牌。优秀的猎头公司通常会有良好的声誉和口碑，可以通过询问已合作的其他求职者或者查找其在线评价来了解。此外，求职者还可以了解该猎头公司的历史以及公司的规模和专业领域，这些都有助于判断猎头公司的可靠性。
三、猎头是否能够派遣专业的顾问协助求职者
专业的猎头顾问能够为求职者提供更佳的求职服务，这些顾问通常拥有丰富的招聘经验和行业知识。在和猎头公司联系时，求职者可以询问是否有专业猎头顾问负责自己的求职工作，并如果可以同时了解该顾问的具体情况。如果猎头公司能够为求职者提供专业的猎头顾问，那么求职者将更有可能找到一份理想的工作。
四、猎头公司是否会进行后续的跟进服务
求职者找到工作后，猎头是否还会与求职者保持联系，并给出有关职业发展等问题的建议或指导？这是另一个衡量猎头可靠性的重要指标。优秀的猎头公司通常会为求职者提供全方位服务，而低质量的猎头公司往往只关注招聘阶段，一旦求职者找到了工作，就不再提供任何服务。
结论：
在选择猎头帮忙找工作时，求职者需要根据猎头的招聘手段、公司信誉和品牌、猎头的专业顾问以及猎头的后续跟进服务等方面进行充分的了解和考虑。通过对这些因素的综合判断，求职者可以找到一个可靠的猎头，并从繁杂的招聘信息中筛选出最合适的工作机会。
