摘要：
猎头技巧是以下一个正确的寻找候选人的流程，通讯录是其中非常重要的一环。本篇文章将对猎头技巧如何以通讯录为中心寻找候选人进行详细阐述，包括通讯录的重要性、如何建立通讯录、如何筛选候选人、通讯录如何辅助猎头定位潜在候选人等方面。
正文：
一、通讯录的重要性
猎头的最终目标是为雇主寻找专业、合适的候选人，为此，猎头不能仅仅依靠社交网站和职业招聘网站的信息。通讯录是猎头重要的人脉资源，一个完整的通讯录库中，包含许多个领域的专家、企业高管、招聘主管等重要人物的联系信息。通过建立搭建起自己的通讯录库，猎头可以第一时间得到各行各业的领先人才的最新信息，缩短了寻找候选人的时间和成本。
二、如何建立通讯录
成功的猎头应该将时间和精力花费在建立一个庞大的人脉圈上，建立自己的通讯录是重中之重。建立通讯录可以通过以下方式进行：
1、充分利用社交媒体：猎头可以利用大型社交媒体平台（如LinkedIn、Facebook、Twitter等）扩大自己的社交圈，寻找潜在候选人的联系信息。
2、利用熟人关系：利用自己熟悉的人脉作为通讯录的起点，逐渐扩展到更大的圈子。比如联系自己的同学、朋友、以及之前合作过的同事等，与他们取得联系，并让他们介绍一些他们了解的高端人才。
3、参加专业互动会议：定期参加行业会议、研讨会等相关群体聚会，结交更多的专业人士，以此建立自己的通讯录圈。
三、如何筛选候选人
成功的猎头通过建立通讯录，定期更新信息，收集最 新的达人信息。面对繁多的求职者信息，猎头还需要通过筛选识别合适的人才。
1、考虑招聘职位的要求：猎头需要明确雇主对候选人的要求，包括经验、技能、教育背景以及相应的证书等。并对整个通讯录库进行筛选，选择最符合招聘职位要求的候选人。
2、综合考虑候选人的实际情况：除了招聘职位的要求，猎头还需要考虑候选人的个人情况，例如是否有必要进行培训及其潜在发展潜力等因素，从而最终得出最适合的人选。
四、通讯录如何辅助猎头定位潜在候选人
通讯录是猎头定位潜在候选人的重要手段。通过构建完善的通讯录库，猎头可以快速找到潜在候选人的联系信息，并与之联系。同时，猎头还可以通过候选人与通讯录中其他候选人、专家、企业高管等之间的联系，快速获得更多的引荐，加深了解候选人的个人背景，有助于更准确的评估候选人的能力。
结论：
猎头靠通讯录寻找候选人是一个便捷、高效的方式。建立通讯录需要积极主动，综合利用社交媒体和应专业会议等，同时定期更新人员信息，筛选出符合招聘职位的最佳候选人。借助通讯录反向搜索和引荐等办法，能更快速地找到潜在候选人，并重新推荐其评估和确定。
