摘要：本文将探讨职场攻略中的两种方式：简历寻猎投与内推，分析哪种方式更适合不同的求职者。通过给读者提供背景信息，引发读者的兴趣。
正文：
一、简历寻猎投的优点与适用场景
简历寻猎投是指求职者主动在招聘网站或公司官网上寻找合适的职位，并通过在线提交简历的方式进行申请。简历寻猎投的优点在于灵活性和广泛性。首先，求职者可以根据个人的需求和条件自由选择适合自己的职位，增加了求职者对求职过程的主动性。其次，简历寻猎投可以在更广泛的范围内寻找职位，增加了求职者的机会与选择。
二、简历寻猎投的劣势与应对策略
虽然简历寻猎投具有灵活性和广泛性的优势，但也存在一些劣势。一方面，大量的求职者使用类似的方式来寻找职位，导致竞争非常激烈，简历容易被淹没。另一方面，简历投递后，求职者无法直接和雇主进行沟通，难以展示自己的优势和能力。为了应对这些劣势，求职者需要精心制作简历，突出个人优势和亮点，同时积极参加各种招聘活动，提高曝光度和机会。
三、内推的优点与适用场景
内推是指通过内部员工的介绍或推荐进入招聘流程。内推的优点在于信任度和优先权。首先，内推求职者可以借助内部员工的信任和口碑效应，增加求职者在招聘过程中的竞争优势。其次，内推求职者通常会得到优先考虑，因为公司倾向于信任内部员工的选择和推荐。
四、内推的劣势与应对策略
虽然内推具有信任度和优先权的优势，但也存在一些劣势。一方面，内推求职者可能面临更高的期望和要求，因为公司对内部员工的推荐有更高的期望。另一方面，内推也可能带来社会关系的压力，求职者需要谨慎处理内外部关系。为了应对这些劣势，求职者需要善于建立良好的社交网络，增加内推的机会，并且对于内推职位要准备充分，展示自己的能力和潜力。
结论：
简历寻猎投和内推都是职场攻略中常用的方式，各有优劣。对于求职者而言，选择合适的方式取决于个人情况和目标。如果求职者希望在更广泛的范围内寻找机会，并且对自己的能力和亮点有充分的信心，简历寻猎投是一个不错的选择。而对于那些希望借助关系网，提高竞争优势的求职者，内推可能更适合。综合考虑个人条件和目标，求职者可以根据自己的实际情况选择适合自己的职场攻略。
