摘要：
随着互联网的发展，招聘网站的使用越来越普及。但是某些猎头公司利用这种方式从求职者身上骗取钱财，成了一种新的诈骗方式。本文将通过揭开招聘网站找猎头骗局的套路和防骗必知来帮助读者识别和避免此类骗局。
正文：
骗子会在招聘网站上发布固定低价位的任务，吸引求职者在最短时间内获得工作机会。一旦求职者选择这个任务，骗子就会联系他们，称他们是该公司的招聘猎头，并透露了潜在的职位信息。求职者因为急切想要找到工作，就有可能在未经过人工筛选的情况下，将最开始不起眼的任务选择为自己的目标。
二、骗子利用求职者的利益心理
骗子通常利用求职者对工作感兴趣的心理，以及他们多么希望获得自己梦寐以求的工作的愿望，忽悠他们说保证能让他们顺利获得该职位，并叫求职者支付猎头费用。为了确保这一骗局的可行性，骗子还会向求职者提供名目繁多的所谓“保证”，包括面试保证、优先考虑保证等等。有些骗子还会在骗局达成后，以打听其他工作机会的名义再行招聘，与求职者维持对质意味着让求职者相信有人正在独特地为他们服务。
三、骗子伪造职位信息
骗子伪造虚假的招聘信息，宣称有一个非常适合求职者的职位，并在求职者申请之后通知人们通过在线测试等方式进行筛选。一旦面试通过，骗子会通过提供虚假的面试资格、工作报酬和办公室地址，鼓励求职者支付猎头费用。骗子还会欺骗求职者说被选中为名扬天下的机构的一个员工是件称心如意的事情，还会把求职的带领、面试技巧、常见问题等事项告诉求职者。这种欺诈骗局在寻找岗位的过程中极为难以避免。
四、骗子想方设法让求职者支付猎头费用
骗子对不同类型的求职者使用不同的骗局。比如对于来自贫困家庭的学生和新移民，骗子会声称他们已被福利政策资助，但需要为猎头支付费用来保证申请成功。对于来自中产阶层家庭的人士，骗子则会将猎头费用与获得一份满意的工作联系在一起，并对他们施以好言相劝。
结论：
在招聘过程中，求职者最重要的是要保持冷静、理智和警醒。那些声称百发百中、保证工作机会、万无一失的语言永远不能轻易相信。求职者需要集中精力正确地评估每一份工作机会，并在保障自身安全的前提下，提前调查和了解企业及其背景。在审查猎头时，求职者更应理性思考，并根据猎头历史、信用度、市成功率来进行评估，同时也要提高自身警惕性，及时发现和避免猎头的骗局。
