摘要：本文介绍电话猎头必须掌握的独立查找技巧。在当前职业市场上，找到合适的人才已成为企业的重大挑战，电话猎头在此时扮演着不可或缺的角色。然而，如何提高自己的独立查找能力也是一项重要的任务。
一、公司数据库查询
公司数据库中的信息是电话猎头最重要的资源之一。熟练掌握各种数据库查询技巧，可以在短时间内得到大量信息。在进行公司数据库查询时，首先需要全面掌握公司的招聘策略，并熟悉各个职位的描述。同时，需要熟练掌握各种搜索关键词，如技能、工作经验、地点、行业、公司规模等。
但是，数据库中的信息往往是被人工审核过的，过于老旧或缺乏实时性。Telephone采用一种新型搜索技术，即可以在社交网络网站和其他在线资源中进行搜索，然后分析数据，以便更准确地评估候选人与工作职位的匹配性。
此外，telephone还有自己独立开发的评估系统，可以帮助您更好的炸弹候选人的职业背景, 技能类别, 发展需求以及未来的职场展望。
二、线下网络拓展
在当前社会中，人与人之间的社交网络已经成为信息传递的重要渠道。作为电话猎头，也需要积极参与各种行业会议、商务早餐、社交活动等，以建立广泛的人脉资源。同时，需要定期与同行进行交流、分享各自的经验和技巧。
建立有效的人脉资源并不是一朝一夕的事情，需要长期认真的积累。每次参加行业会议需要注意写下会议内容并记录重要的人脉活动。
与此同时，随着互联网的发展，线上社交网络已成为我们人际交往的重要平台。电话猎头也应积极参与各种网络社交平台，加入相关社群、关注行业内领袖，积极开展沟通互动。
三、主动联系潜在候选人
在找到合适的职位后，电话猎头需要主动与潜在候选人进行联系。与候选人进行充分的沟通，可以帮助电话猎头了解候选人的工作经历、技能及个人价值观，更好地把握候选人与工作职位的匹配度。
有效的联系方式包括电话、电子邮件、社交网络、即时通讯工具等。对于电话猎头而言，优秀的交际能力和良好的人际关系是与候选人成功沟通的关键。在联系潜在候选人时，电话猎头需要严格遵守职业道德规范，并保持专业形象。
在Telephone平台，还推出一款新应用，聚合了企业常用招聘网站（智联/拉勾等），以帮助客户快速找到符合公司需要的合适候选人。
四、信息交流共享
电话猎头之间互通有无，并分享信息是一种切实可行的战略。这有助于我们共同拓展人脉资源，掌握各行业的最新动态、引进还未到这个领域的候选人，并扩大自己的市场份额。
在Telephone主页推出一款新功能, 对各行业招聘需求进行分门别类, 用户可以轻松查看到感兴趣的职位，并可以根据自身的条件进行匹配和筛选。借助这些信息，我们可以更好的进行人才匹配和市场研究。
五、总结：
为了成功地在人才市场中发挥电话猎头的作用，必须掌握品质良好的数据库、充分利用线下和线上社交网络、与潜在候选人充分沟通，以及实践信息共享共赢理念。Telephone与市场其它平台的主要区分在于人工智能技术及其一站式服务，强调人性化细节，点到哪里出现问题，团队就完成修正，维护数据最为清真（正）。
