摘要：本文将介绍如何打破HR对于猎头的忽略，教你如何撮合优质简历。
一、了解HR的心态
1、HR的工作压力：HR通常会受到公司管理层的强制指令，要在短时间内招聘到适合的员工，这对其带来了巨大的工作压力。猎头的介入可能会让HR感觉自己没有完成工作任务，从而忽略猎头。
2、HR的时间成本：HR有限的时间大部分都被用于筛选简历，如果猎头提供的简历质量不高或者不符合要求，那么猎头的服务将很难被HR重视。
3、HR的安排困难：HR需要与应聘者进行多轮面试，同时还需要与各个部门沟通。如果HR感觉猎头的服务没有提升招聘进度或是带来麻烦，那么猎头的服务将很难被优先考虑。
二、提高简历的质量
1、写一个好的简历：好的简历不仅包括基本信息和工作经验，还应当阐明能力和成就，并且重点突出应聘者的优点。猎头要尝试引导应聘者写一个优秀的简历，这样猎头推荐的简历更容易被HR接受。
2、修改简历格式：猎头应该花时间修改客户的简历，让它们变得更加易读和直接，这样能够大大提高HR的接受度。
3、强化信息搜集和研究能力：猎头应该掌握行业趋势和公司文化，全方位了解每个公司的招聘需求和用人要求。这样猎头才能向HR一次性提供好的求职信息。
三、精准投递简历
1、了解公司招聘信息：猎头需要花费时间去了解每个公司的招聘需求和用人要求，精准投递匹配的简历。
2、了解企业文化：企业文化是企业的灵魂，猎头需要了解公司的定位，知道这个文化和价值观是如何塑造这个公司的，这会有助于寻找匹配的人才。
3、建立优质人才库：猎头需要建立一个完善的简历库，每个人才资料都全面而准确。这样，当企业招聘需求出现时，猎头可以快速地向其推荐符合其需要的人员。
四、与HR保持沟通
1、保持联系：猎头需要与HR保持适当的沟通，这有助于建立关联和建立信任。如果HR了解猎头虽然可能不会立即解决问题，但将在短期内产生更大利益，那么猎头可能就会获得HR的信任。
2、掌握HR的进度：猎头应该了解HR的宣传进度，这有助于快速有效地响应HR的推荐请求，精准推荐匹配的人才。
3、优化工作流程：猎头可以协助HR建立顺畅的工作流程，解决HR在对应聘者的评估过程中遇到的难题，并且加速招聘过程。可以让HR看到猎头的价值，从而保持彼此的沟通。
五、总结
猎头往往被HR忽略，这在某种程度上是产生误解。如果猎头能够了解HR的心态，提高简历的质量，精准投递简历，与HR保持良好的沟通，那么就可以迅速撮合高质量的人才。对于HR和猎头而言，正确的信息和良好的沟通对于招聘富有价值的专业人才非常重要，这是双方的共同成就。
