摘要：
本文将探讨「找工作：自己找VS找猎头，哪种更适合你？」这一话题，为读者提供全面的背景信息和引发读者兴趣的研究点，针对这一主题进行细致的阐述，从四个方面深入探讨自我寻找和找猎头两种方式，阐述它们各自的优势和劣势，以及适合的求职人群。
一、寻找定制化的工作机会
自己找工作的最大优势就是可以精准地寻找自己需要的岗位，定制化的求职方案可以更好地满足个人的职业需求。自己找工作通常需要自己投递简历、主动联系公司，并在招聘会或社交平台上宣传个人的求职信息。自主求职需要对自己所需的岗位、公司、舞台有精准的认知，需要对所在行业的趋势和动态有敏锐的洞察力。
相比之下，找猎头主要是委托猎头公司帮助寻找工作机会。由于猎头公司需要了解一定的信息后才能准确为求职者推荐合适的职位，因此，在找猎头时，求职者需要对自己的求职意向和需求有一定的了解，才能更好地与猎头合作。然而，由于猎头对行业的熟悉程度要比求职者更深，因此，他们可能会找到求职者无法发现的职位机会。
总之，自己找工作定制化程度更高，更精准地满足个人的职业需求需求，找猎头也可以给一些意外的惊喜。
二、赢得年轻企业的喜爱大胆尝试新领域
当一些新兴企业在创业的初期，可能会更愿意接纳那些个性鲜明、有远见且勇于尝试的年轻人。这些企业通常不会拘泥于传统的表象，相反，他们对求职者的需求十分开放和灵活。比如，有些年轻人想要进军IT行业，由于自己没有相关的经验，因此通常会选择找猎头公司。但实际上，有些新兴企业可能会更愿意面对一个敢于尝试、有朝气和性格鲜明的求职者。因此，在这种情况下，自己找工作有更大的优势。
另外，对于已经有工作经验的职业人士，在找猎头时同样要有一定的谨慎。尤其是对于想要改变行业、涉足新领域的人来说，猎头未必找到最适合的机会。自己找工作可以直接到目标行业里面招聘会找到对口岗位，有望尽早进入期快速成长的行业，更有机会同参与创业的企业实现共荣共发展。
三、有助于建立更广泛的人际关系网
自主求职需要求职者自己主动和招聘方联系，因此在求职过程中，必须积极主动，自己维护并建立人脉关系。而猎头公司是由专业的猎头寻找工作机会，他们平常在公司和行业的熟悉度更高，将求职者的信息发布到个人圈子中，维护好双方的联系，为求职带来更多的机会。
然而，在建立关系网络时，最重要的还是引申出新的人脉关系。在找猎头时，可以利用他们的人脉和渠道寻找可能的职位机会。在找工作过程当中，求职者要时刻注意培养和维护自己的人脉关系，例如拓展社交圈，参加招聘会和职业活动等。
四、找到合适的职业发展机会
在职业发展过程中，不同的人有不同的追求。自己找工作时可以根据自主意愿和职业规划判断是否适合目前的职业发展。每个人的职业目标和行业发展有些差异，因此在自主求职过程中，求职者可以更加精准，在追求自己职业目标的同时，还积累了遇见该行业重要人士的机会。
而猎头找工作则更侧重于猎头公司与招聘方之间的合作，这种相对的专业性更容易让招聘方和求职者间产生中介费用和佣金的问题。尽管这些中介费用有可能是猎头成功申请一个工作机会的最终成本，但对于求职者来说，并不一定能根据个人经济情况承受这种费用。
结论
总的来说，自主找工作和找猎头各有优缺点。自己找工作对于深度触达目标行业、寻找定制化的工作机会有很大优势，但是时间与精力成本也相对更高。而找猎头则可以省略独立寻找的时间成本，提供更多的职位机会。综合而言，找工作过程中还需根据个人的职业规划、专业背景以及需要提前构筑自己的职业人际圈，才能有效提高职业发展进程和个人竞争实力。
