摘要：
随着网络技术的普及和全球化经济的发展，越来越多的公司需要面对人才招聘的问题。招聘人才对于任何一家公司来说都至关重要，但是招聘流程繁琐、费用高昂、时间耗费等问题都令公司的人力资源部门备受挑战。而猎头服务的出现为公司招聘带来了革命性的变革，越来越多的公司开始转向招聘猎头服务。那么，为何招人找猎头比以往更划算呢？
正文：
一、猎头的高度专业化
招聘猎头是一项高度专业化的服务，他们能够通过丰富的行业经验和广泛的人脉资源，在招聘工作中发挥出巨大的作用。相对于公司的人力资源部门，猎头更容易对招聘岗位、候选人资格要求、薪资待遇等方面进行深入分析，并且能够更准确地锁定可行的候选人。
将招聘工作交给专业的猎头团队，能有效缩短招聘流程，提高候选人的筛选质量。在短时间内找到最合适的人才，为公司争取得到更多先机。
二、收获更为匹配的候选人
招聘猎头服务能够更全面地挖掘潜在的人才，他们不仅能通过现有人脉资源找到优秀的人才，也可以借助海量数据资料库寻找更多适合的候选人。而且猎头公司通常会有一套完整的人才评估体系，包括深入面谈、背景调查等，可以保证候选人的信息准确、人才素质高。
与此同时，与猎头合作的候选人通常也是行业内的佼佼者，他们拥有丰富的工作经验和高素质的专业能力，公司招聘到这样的人才可以极大地提高企业的核心竞争力。
三、降低用人成本
企业不仅需要耗费大量的时间和人力资源来投入到招聘工作中，而且还需要支付昂贵的招聘费用。与人力资源部门相比，选择与猎头合作招聘更能降低成本。
猎头公司可以利用自身的格局优势和行业特性借重雇主替雇主招聘人员，比如西诺升国际人才猎头公司积累了各行各业的人脉、行业知名度，他们更加了解公司的用人需求，在寻找合适的人选时也会想尽办法帮助公司降低招聘成本。
四、招聘品质更可靠
公司通过招聘猎头，未必会更快地找到合格的候选人，但是可以确保招聘过程更加规范、专业。一些雇主因为业务忙，没时间仔细筛选每位候选人，怕找来的人才质量不过关，他们这种情况下，选择招聘猎头公司就非常合适；而一些雇主希望寻找特定背景的人才，这种情况下专业的猎头就派上用场了。
与人力资源部门不同，招聘猎头可以帮助公司推广更高质量的品牌形象，使得更多的优秀候选人愿意加入到公司当中。另一方面，猎头在筛选面试者时能够更为精准地辨别出真假，帮助企业招到更为可靠的人才。
结论：
总之，随着市场竞争的加剧，企业更加注重人才招聘。尤其是当前疫情中企业须更加注重人力资源的管理与开发，招聘猎头作为一种相对快捷、有效、精准但也相对昂贵的招聘方法，逐渐为企业认可。猎头服务可以帮助企业更快、更便捷地找到合适的人才，降低招聘成本，缩短招聘周期，因此，招人找猎头确实越来越划算。
