摘要：
猎头挖人在现代企业普遍存在，寻找猎头的费用也是每个企业都在考虑的问题。本文从四个方面详细介绍了寻找猎头挖人的费用问题，帮助企业了解猎头费用的构成、价格的区间、费用收费模式、以及如何对比不同猎头公司的服务。
正文：
一、 猎头费用的构成
猎头费用主要由三个构成要素组成：代理费、保障期薪资和其他收费。其中代理费占总费用的大部分，是指与猎头公司签订的合同中规定的固定费用，一般为被招聘人员的年薪的20%~30%。而保障期薪资则是指被招聘人员在公司工作的前一定期间（如3个月、6个月）离职所需赔偿的费用，也是费用的重要构成部分。其他收费包括广告设计、推荐费、招聘费用等。
二、 猎头费用的价格区间
在市场上，猎头公司对于服务的质量和费用各有不同。从整体上来看，猎头费用的价格区间通常为招聘职位的1个月到3个月工资不等。这个价格标准可以根据市场需求、招聘行业的竞争情况和行业水平来浮动。一些高端、门槛高的行业，比如金融、IT、医药等行业，因为人才供不应求，猎头的费用也相应较高。
三、 猎头公司的收费模式
猎头公司的收费模式通常有两种，一种是全额预付，另一种是后付不成功则不收费。全额预付指企业在与猎头公司签订猎头合同时需要一次性支付全部费用，在获得合格的候选人之前，猎头公司会先行收取一定比例的费用。后付不成功则不收费的模式一般将代理费分阶段付款，猎头公司的服务收益与求才者成功被聘用的比例成正比，即求才者成功被聘用一定比例后收费。但这种模式一般有更高的定价。
四、 如何对比不同猎头公司的服务
企业在选择猎头公司时需要考虑不同公司的服务质量和费用等各方面的因素。考虑服务质量时，企业需要了解猎头公司的专业水平、资源储备和成功案例。考虑费用时，需要对比不同公司的服务费用并综合考虑后作出选择。此外，企业还可以考虑猎头公司在行业中的信誉度和服务态度等方面来综合判断。
结论：
本文从代理费、保障期薪资、其他收费三方面详细介绍了猎头费用的构成、费用价格的区间、猎头公司的收费模式以及如何对比不同的猎头公司服务质量和费用。这有利于企业在挑选猎头公司时理解费用情况并做出更明智的选择。
