摘要：本文将介绍新手猎头如何寻找符合要求的候选人。随着市场的增长和竞争的加剧，越来越多的企业开始寻求猎头的帮助，以寻找最合适的人才。但是对于新手猎头来说，如何在庞杂的人才市场中找到符合要求的人才仍然是一个挑战。本文将从简历筛选、人才平台、社交媒体和内部推荐四个方面进行阐述，帮助新手猎头更好地寻找候选人。
一、简历筛选
一份优秀的简历可以为求职者加分不少，一位优秀的猎头也可以从简历中发现优质候选人。在简历筛选方面，应该注意以下几点：
首先，学会筛选出与招聘职位高度相关的简历。因为简历中的关键词是反映一个人技能和经验的关键，猎头需要在简历中寻找到与职位相关的关键词，以确定候选人是否符合企业要求。
其次，学会发掘简历中的内在信息。简历并不只是一个人的教育经历和工作经验的总结，还可以从中发现一个人的兴趣、特长、性格等方面的信息。在这些方面，拥有相似背景和兴趣的候选人通常更有可能成为优质人才。
最后，及时跟进合适的候选人。通常来讲，候选人会同时应聘多个职位，如果猎头发现符合企业要求的合适候选人，应该及时跟进，以防他/她错失机会。
二、人才平台
在寻找候选人的过程中，人才平台是一个不可忽视的资源。人才平台包括一些知名的招聘网站、招聘APP和猎头平台，这些平台可以提供大量的候选人信息。在使用人才平台时，应该注意以下几点：
首先，确保选择的平台是受大众信赖的平台。在选择平台之前，应该寻找有关它的评价和评论，以确保其在市场上的信誉良好。
其次，应该针对不同的职位选择不同的平台。例如，对于技术类职位，可以选择一些技术类的社区和论坛，这些平台上面通常有许多优秀的技术人才；对于销售和市场职位，可以选择一些商业类的招聘网站，以获得更好的效果。
最后，应该了解平台的搜索和筛选功能。在使用平台进行搜索时，应该注意平台的搜索和筛选功能，以便更轻松地找到符合要求的候选人。
三、社交媒体
随着社交媒体的发展，它已成为一个重要的人才招聘渠道。使用社交媒体可以有效地帮助猎头寻找符合要求的候选人，以下是一些应该注意的方面：
第一，猎头应该选择适合的社交媒体平台。目前，商务社交媒体平台如领英等受到企业和猎头的青睐，但有时候，其他社交媒体平台例如微博、微信和Facebook也可以为人才的搜索提供很好的机会。
其次，在使用社交媒体进行人才招聘时，应该注意寻找合适的人群和群组，以获得更好的效果。例如，通过搜索关键词或群组名称，可以找到与企业和职位相关的人才池。
最后，需要注意社交媒体的信息量很大，但是也需要注意数据的准确性。当猎头找到了候选人的信息后，应该核实信息的真实性，并通过其他渠道获取候选人更全面的信息，以便更好地评估候选人。
四、内部推荐
内部推荐是企业中一种常见的寻找人才的方式，猎头可以从这个角度寻找到一些优秀的候选人。但猎头需要注意以下几点：
首先，内部推荐应该不受个人因素的影响。不要仅仅因为某位员工有内部关系就去推荐他们的朋友或亲戚，这样多半是得不偿失的。
其次，内部推荐的候选人需要同样被具体的招聘标准所约束。猎头需要在推荐的过程中严格了解企业的要求和标准，以确保推荐的候选人符合企业的要求。同时，内部推荐的候选人要与公正公平招募的候选人一样，需要参加企业的一系列面试、考核和背调流程。
最后，需要通过恰当的奖励和激励保持内部推荐的流程畅通和有效性。除了奖金外，企业也可以通过其他的非金钱激励，如提前面试等来激励员工参与内部推荐，以获得更优秀的候选人。
五、总结
对于新手猎头来说，寻找符合要求的候选人可能是一个挑战，但是掌握了合适的技巧和方法，成功也就不再遥远。通过简历筛选、人才平台、社交媒体和内部推荐四个方面的介绍，相信新手猎头可以更好地寻找候选人，并为企业招揽到更优秀的人才。
