摘要：
外企为何更倾向于委托猎头公司？这是一个非常实际且有一定深度的问题。本文从外企的招聘实际出发，以及猎头公司为外企提供的多种服务方面进行剖析，阐述了外企更倾向于委托猎头公司的原因。文章主要分为四个方面：一、拥有独立的人才库；二、专业化、專精化的顾问服务；三、提高招聘效率；四、取得积极结果。本文将一一进行详解。
一、独立的人才库
猎头公司通常会有自己的人才库，在长期招聘过程中，他们积累了各种行业和职位方面的人才信息。因为实际的工作中，招聘部门有时很难找到合适的候选人。同时，许多优秀的候选人往往不会主动地投递简历或在招聘网站上登记申请。
基于这样的局面，外企就需要猎头公司为自己开发独立的人才库。猎头公司可以通过与行业内其他人才公司的合作，网络拓展等方式，较多地了解每个行业优秀的人才，在最短时间内找到最匹配的候选人。招聘部门可以将与外界和自己公司的人才招聘需求同步分享。
值得注意的是，猎头公司的人才库是独立的财产，可供公司招聘使用，这也是公司付费的一部分内容。而且，猎头公司的招聘费用通常包括在招聘成功的酬金中，公司不需要另外承担投放招聘广告、筛选简历、面试等费用。
二、专业化、專精化的顾问服务
猎头公司的核心业务之一便是为客户提供专业、个性化、專精化的人力资源服务。相较于招聘部门的人员，猎头公司的招聘顾问更加专业化。他们通常是由猎头公司从不同领域挑选出来的精英。他们会深入和了解您公司在此职位所需要的要求，针对性地为您公司推荐尽可能多数量、最佳的选手，为您的有效管理打下基础。
员工正在离开，辞职，或正在参加新员工培训。猎头公司都会有一个人来负责猎头项目，与客户紧密合作。这是因为招聘行业经常发生领域的变动。这就需要猎头公司密切关注领域内的新发展，在招聘的过程中，针对个性化的需求为雇主提供定制化的解决办法。
另外一个方面，他们也为客户提供准确的市场分析研究，以完善应聘者选择标准，评估员工的价值和要求的薪酬范围等影响因素，从而帮助客户制定招聘策略，选择最合适和最优质的人才。
三、提高招聘效率
招聘效率始终是外企十分关注的问题之一。在招聘流程中，需要公司进行大量的信息收集和筛选，这些工作需要耗费大量人力和时间。另外，实际工作中，招聘部门并不总是能够准确评估新员工的能力、怀才不遇和能力不足的情况
相比之下，猎头公司在招聘顾问的协助下，不仅可以准确地评估候选人的个人能力和职业素质，而且可以为客户提供更多员工的信息，以供评估新员工的能力和素质。因此，它可以提供更高效的招聘服务，并通过基于多方复核，实现候选人的真正匹配。
同时，外企可以通过委托猎头公司来帮助自己评估员工的工作成效。猎头公司的招聘顾问会与客户一起制定并区分工作目标，并考虑到公司的需求和发展方向。然后，他们会通过从上级到下级的问询，查找和分析员工的能力、可信性、干细胞等方面的数据和情况，并匹配公司的职位为人员制定任务和工作的标准。这也是猎头公司能够提供更为细腻、更为专业化服务的原因之一。
四、取得积极结果
和其他招聘方法不同，委托猎头公司提供的招聘服务通常可以保证更好的招聘成果。他们通过积累有关候选人的各种信息，较好地把握了行业动态，从而找到更多需要立即招聘的候选人。此外，他们在招聘时会时时关注候选人的工作状态以及各种其他招聘动态，并保持与各种职业公司的联系，以更多地了解外部动态。
另一方面，通过对候选人的全面分析，可以避免聘用不合适的人员，仔细评估员工的才能和职业素质，实现人员高效匹配。因此，委托猎头公司进行招聘会使公司在招聘方面拥有更好的结果。
总结：
本文展示了为什么外企更倾向于委托猎头公司的原因，从独立的人才库、专业化、專精化服务、提高招聘效率和取得积极结果四个方面阐述。结合其优势，猎头公司的服务可以快速地提供合适的人才，提高公司的招聘效率，从而使公司取得更积极的结果。
