摘要：
本文将介绍如何选择合适的猎头帮助公司招人。猎头，或称人才中介机构，是一种专门进行高端人才招聘的服务机构。雇佣猎头机构可以帮助公司以更节省时间和精力的方式找到优秀的人才。然而，公司应该如何选择猎头机构呢？本文将从猎头机构的资历、专业性、服务质量和经验等方面进行详细阐述并提供建议。
正文：
一、资历
选择一个有资历的猎头机构是十分重要的。公司应该仔细考察猎头机构的历史、规模、声誉和行业地位，以便了解其在人才招聘领域中的表现和专业性。延聘一家有良好资历的猎头机构，在人才招聘方面可以为公司带来很多好处。一个具有资历的机构可以了解人才市场的趋势，维护良好的资源和关系网络，并为客户提供更好的人才招聘解决方案。
其次，公司应该了解该机构是否得到资格认证。多数国家和地区有机构提供针对人才市场的专业资格认证，例如美国的美国人力资源认证协会和英国的人力资源职业发展认证等。这些认证是维护行业最佳实践的标志，并证明该机构具有专业素养和能力。
二、专业性
选择一家具有专业性的猎头机构非常重要。公司应该选择那些在其领域中拥有丰富经验和专业能力的机构，同时具备为公司提供良好人才招聘解决方案的才干和专业技能。公司应该了解猎头机构的组织结构、目标市场以及其他客户的服务情况，以便确定其专业性和服务质量。
一个具有专业性的猎头机构不仅拥有高质量的人才资源，而且还能够了解客户需求、制定招聘方案并评估候选人，提供合适的候选人选手榜，并在招聘过程中进行磨合。专业的猎头机构非常注重候选人的背景调查和面试，确保每一位候选人都符合客户的要求。
三、服务质量
要选择一家为客户提供良好服务质量的猎头机构非常重要。机构应该为客户提供高质量的人才招聘解决方案，包括编写和发布职位描述、确定招聘方向、广泛搜寻候选人、维护关系、协助客户定向甄选和筛选适宜的候选人等。
另外，公司应该详细了解猎头机构的服务流程和质量监控体系。具有优质服务标准的机构应该拥有有效的内部审核、品质控制和绩效评估体系，并确保业务流程规范和数据安全。通过服务质量的保障机制，公司可以节省时间和精力，并且避免出现不必要的风险和错误。
四、经验
选择一家有经验的猎头机构也是至关重要的。猎头机构的经验是一个可靠的标志，能够为客户提供有价值的人才招聘服务。具有丰富经验的猎头机构通常在识别和筛选候选人时具有深厚的洞见和战略思维能力，而且能够更好地应对挑战和机会。
此外，公司应该考察所拟定猎头机构的主要服务领域和客户，以获得有价值的参考。这有助于评估负责该服务领域的猎头机构是否具有实际业务经验，以及可能面临的挑战和机会。
结论：
选择合适的猎头机构是公司在招聘时取得成功的关键。为了确保高品质的人才招聘服务，公司应该仔细考察猎头机构的资历、专业性、服务质量和经验等方面。在延聘猎头机构前，公司应该充分了解市场和招聘需求，并要清楚自身需求，以便选择最符合需求的猎头机构。
