摘要：
想要成功换工作，猎头与内推是提高成功率的两种主要途径。那么如何判断何时适合选择猎头和内推呢？针对这个问题，本文将从四个方面展开阐述：1、什么是猎头和内推？2、猎头和内推各自的优缺点；3、如何选择猎头或内推？4、其他值得注意的问题。通过本文的阐述和分析，相信读者们能够更好地了解猎头和内推，并对如何提高换工作成功率有更准确的认知。
一、猎头和内推是什么？
猎头，其实就是指找工作的中介机构。猎头会收取雇主一定的费用，来帮助他们寻找合适的人选。猎头帮助雇主寻找与自己职位和公司要求匹配的候选人，同时指导求职者进行面试和发展职业生涯。
内推，是指在知道公司哪个部门缺人时，通过自己的人脉关系推荐适合的人选。通过内推，求职者能够获得面试的机会，并且相对其他求职者更容易被录用。
二、猎头和内推的优缺点
在选择猎头或内推之前，了解它们各自的优缺点是非常有必要的。
1、猎头的优缺点
猎头因为其商业性质和专业性质，不仅能够提供更多的机会，而且还能够帮助你更好地掌握招聘的动态和市场需求。同时，猎头可以从企业的招聘需求和背景出发，对你的求职计划进行更精准的规划和指导。
但是，与其它求职者相比，通过猎头找到工作需要承担更高的中介费用，而且部分猎头会限制求职者同时进行几个职位的申请，也会对求职者的选择进行限制，这就使得猎头相对内推来说，略有劣势。
2、内推的优缺点
内推的优势在于，能够借助拥有的人脉资源，方便地进入公司面试阶段，而且能够在招聘广告发布前获得招聘信息，也能够获得更多的面试机会。此外，内推的成本是比较低的，这也是其优势之一。
但是，内推有更大的随意性，有时会对推荐者的知识背景、工作经验等进行削弱以配合内部关系，这就使得内推并不一定总是最公正的。
三、如何选择猎头或内推？
想要成功换工作，选择合适的求职途径至关重要。对猎头和内推的优缺点进行了解和分析之后，下面几个问题需要考虑。
1、你的职业背景和目标是否符合猎头和内推的适用范围？
对于不同的求职人群，猎头和内推的适用性是不同的。如果你的工作经验和目标非常明确，猎头会是更好的选择，因为他们在这方面的专业知识和资源更加丰富。但如果你的职业背景较为简单或者你比较注重人际关系网络，内推是更好的选择。
2、企业是否会委托猎头？
虽然猎头和内推之间的市场竞争较激烈，但并不是所有公司都使用猎头。如果你的目标公司遇到了猎头或者自己的招聘团队流程非常成熟，这时候选择内推或者官网直接投递可能会更好。当然，有些公司禁止内推，这时候你需要考虑使用猎头的方式。
3、选择猎头时应该遵循哪些标准？
如果你决定使用猎头寻求换工作机会，需要注意选择一家规模适中、专业且有良好声誉的猎头公司。不同的行业有不同的猎头机构，因此你应该挑选适合你实际需求的猎头公司，而不是随意选择。选择之前，应该调研不同猎头公司的成功率、评价和经验。
4、如何进行有效的内推？
进行内推时，你需要了解目标企业的内推政策和规则。此外，因为内推是基于人脉关系之上的，建立良好的人脉关系至关重要。维持与推荐人之间的互动以及不断地交流是非常有必要的。
四、其他需要注意的问题
除了前面提到的问题外，在使用猎头或内推寻求换工作机会时，还有一些需要注意的问题，如简历和面试准备、时间管理、信任与沟通等。
简历和面试的质量是评判你是否成功的关键。做好简历和面试准备，提高专业技能，是成功的必要条件。此外，时间管理也是一项关键的技能，掌握申请职位和跟进求职进程的时间，是换工作成功的关键之一。最后，信任和沟通是成功的基础。与猎头和推荐人之间建立良好的信任关系和健康的沟通能够保证工作转换的成功。
结论：
无论你选择猎头或内推，各有其适合的条件。理解优劣势和目标及职业背景，选出最佳求职途径是提高成功率的基础。当你进入求职过程时，你需要深入调研和了解猎头或内推机构，研究目标公司的内推政策和规则，制定具体的求职策略并努力争取成功。总之，追求成功并不是一件容易的事情，需要理智思考和努力付出。
