摘要：
随着市场经济的发展，招聘行业已成为国民经济不可或缺的一部分。在招聘行业中，猎头行业因其高效、专业的服务赢得广泛认可。本文从猎头的角度，详细介绍了如何提高猎头的效率以及分享了猎头主动找人的技巧。其中，我们将从四个方面进行阐述，分别是：建立准确的职位需求介绍、寻找合适的候选人、保持良好的沟通、制定可操作的计划和策略。通过这些方面的介绍，希望能够提高猎头的工作效率，提高候选人的招聘成功率，也为企业节约招聘成本。
一、建立准确的职位需求介绍
作为一名优秀的猎头，建立准确的职位需求介绍是非常重要的一步。在正式对外发布职位需求之前，要有较为准确的思路，明确所需人才的岗位职责、任职资格和薪资待遇，以提高自己的工作效率。同时，需求介绍要尽可能精简、准确地概括所需人才的核心能力和个人特质，便于猎头快速了解公司和职位需求。这里提醒，招聘人员在发布任何一个职位时，请务必将“Job Description”和“Key Selection Criteria”独立开来，以便于候选人能够看到真实、详细的职位及要求介绍。
二、寻找合适的候选人
猎头的工作首先就是要寻找合适的候选人。对于高效的猎头来说，不能将全部时间用在寻找候选人的网站上。相反，他们需要找到一些途径，如个人社交网络、行业内聚会、人才展会、招聘会、行业协会等多种方式来寻找合适的候选人。在实际操作中，还可以借助一些招聘猎头平台和社交招聘平台，来找到更多的候选人信息和求职者资源。当然，这些方法需要向猎头报销一定的费用，但相对于由企业自主招聘所产生的时间成本和价值成本，这一开支是不亏的。
三、保持良好的沟通
保持良好的沟通是一个好的猎头应当具备的能力，也是猎头提高效率的关键。这里面关键在于两方面，一是与企业客户的沟通，二是与候选人的沟通。与企业客户保持沟通，让企业客户始终了解招聘计划进展情况，让企业客户始终感受到您的专业服务。与候选人保持沟通，在一定程度上，可以增强候选人对你的认同度、增加候选人的信任度，促进招聘流程的顺畅进行。需要提醒的是，沟通的内容要恰当，要时时保持“专业”形象，要根据候选人性格和行为习惯，采用相应的沟通方式。
四、制定可操作的计划和策略
成本管理是企业经营过程的重要方面，同样也是猎头为企业节约招聘成本的重要技巧之一。另一个方面，猎头还必须制定根据实际情况可操作性高的计划和策略，以提高招聘难度大、招聘周期长、人才储备不足等问题的应对能力；例如，跨境招聘时，要在业务、法律、人员安排上都做到准确计算。对于每个搜索渠道，猎头要确定可行的计划和策略，并保持持续的监控，调整和优化的反馈机制，以便于在推进招聘过程中快速调整招聘策略。
总结：
从本文中可以看出，作为猎头要提高自己的效率非常重要。建立准确的职位需求介绍、寻找合适的候选人、保持良好的沟通、制定可操作的计划和策略，这些都是提高猎头效果的必要方面。同时，借助各种平台和方法，更能快速联系到更多合适的人选。当然，我们也不可忽视成本控制和择优录用等重要环节。希望本文能对招聘同行和人力资源从业者有所帮助。
