摘要：
作为现代社会，一个人想要顺利找到心仪的工作并不容易，更何况如今的市场竞争愈发激烈。因此，求职猎头成为了越来越多人找工作时候不可或缺的角色。本文旨在为读者介绍从入门到精通的求职猎头找工作攻略，帮助读者在求职过程中更加得心应手。
正文：
一、优秀的猎头的特征
无论是想要进入美资企业，还是想要在国内创业公司工作，寻求高收入或是更好的职场机会，优秀的猎头都可以帮助你更快速地实现自己的职业目标。而想要选择优秀的猎头，也需要了解以下几个因素：
1.专业性
猎头应该到达以下几个要求：
1）熟悉不少于两个行业领域；
2）拥有公司级别的职位资源、行业人脉；
3）对目标行业的发展趋势、人才要求等有一定的知识和了解。
2.多样化的发掘渠道
优秀的猎头应该不仅仅简单地使用社交平台、网站、应用程序等途径寻觅对口人才，还应该灵活灵活地吸纳主动投递、高端头条、推荐等多种招聘方式，在充分利用现有渠道、收集候选人的同时积极发掘可能的人才潜在发展动向。
3.候选人管理能力
优秀的猎头应该做到让每一个人才都有被推荐的机会。更要充分借助自身独特的资源、优势特征，全方位地打造面向目标企业的合适求职者简历，并保证前往面试时的全方位辅导，让求职者在得到面试机会时锐意进取、信心倍增。
二、如何选取适合自己的猎头
随着求职猎头市场的不断扩大，选择一位合适自己的猎头也成了现如今每一个求职者想要成功找到工作的必经之路。具体方法如下：
1.查询猎头资质证书
在选取猎头的过程中，优先查看简历推荐和转介绍信里的猎头必须确认有资质证书，并且证书还在有效期内，然后才可以选定猎头坐标。
2.查询猎头的专业能力
如何对猎头专业能力进行评估？可以查看猎头的行业资讯发表、领域工作经验、职业关系、人才搜索与匹配能力等一系列因素，并据此判断猎头是否具备与专业日臻完善其条件匹配的能力。
3.猎头的资源
无论是高端人才、中低端人才，会想要找到自己志同道合的企业，亦或是外国同事，猎头必需掌握好人才资源，否则，我們就需要再花费一点时间、自己再花费一旁的耐性，与其他更加具有市场竞争力的求职者竞争。
三、猎头的费用
想要成功找到优秀的工作，相信大多数求职者都愿意询问多个猎头，并对比他们的服务费用以确定更具性价比的猎头。然而，猎头公司即使一致管理，服务费用也会因建立伙伴关系、不同的工作岗位、不同的补贴制度、不同的求职者个人素质等因素而有所差异。建议求职者和猎头在签订服务协议之前，就应该规定好相应的服务项目及费用，并在协议签订前将价格进行统一比较。
四、如何评估猎头的服务质量
现在的猎头市场竞争激烈，为了赢得客户信任，对于企业和大学毕业生的高敏感度有些猎头更放上了重点，这也可能加重了公司对于猎头服务质量的要求。如何评估猎头服务质量呢？
1.检查猎头从业资历
首先要查考该猎头的证书，以及实际工作年限及成就，并在确认了这点之后再约定服务项目及费用。
2.依赖行业口碑
除了可能与上述提到的公司内部猎头一起装备招聘，企业和大学毕业生也可以通过参考行业内口碑、求职招聘网站、职业学习帖子等渠道来寻找专业的猎头。
3.参考猎头历年推荐的候选人类型
通过查阅猎头每年推荐的候选人类型以及各项术语拓宽求职领域范围等元素来对比猎头推荐候选人类型的创新性与质量，从而抓住在其他求职者之前先机获取更高机会。
总结：
本文从选取优秀猎头、如何选取适合自己的猎头、猎头的费用以及如何评估猎头的服务质量四大方面，为求职者详述了求职猎头找工作的攻略。希望以上内容对正在寻求职场机会的求职者们提供一些帮助。
