摘要：
猎头招聘是企业谋求高端人才的一种方式，如何在市场上找到符合企业需要的人才并将其招募进企业是猎头招聘的关键问题。本文将从搜寻目标人才、建立联系、营造品牌和使用资源四个方面，详细阐述如何通过一招让求职者自动找上门。
一、搜寻目标人才
猎头招聘的核心是搜寻优秀的目标人才，因此要想让求职者自动找上门，必须首先明确需要招募的人才类型和核心技能，然后寻找其普遍活动和聚集地。在找到这些聚集地后，便可以在该聚集地发布招聘信息，通过这种方式让更多的人知道自己的需求。
其次，在寻找人才时，要注意与目标人才建立联系。可以通过社交媒体平台、电话、电子邮件或会议等方式与人才们建立联系，建立稳定、持久的关系，以便下次招聘时能够优先考虑这些人才。
最后，可以利用招聘代理公司的信息资源和人脉关系来寻找目标人才。熟悉市场的猎头可以更快更准确地找到优质人才，提供给企业更专业的招聘方案。
二、建立联系
建立联系是猎头招聘中非常重要的一个步骤。建立联系不仅可以让企业与求职者建立良好的沟通和信任关系，还可以让企业提高自身品牌。一般来说，为了让求职者找到自己，企业可以采取如下措施：
1、设置网络招聘平台。企业可以在相关招聘网站建立官方招聘平台，将需要招聘的岗位和对应的招聘信息发布在网站上，以便有求职需求的人才能够主动找到并了解相关信息。
2、针对目标人群制定招聘计划。企业可以通过人才淘汰、人才梯队建设等工具制定针对性的招聘计划，从而更好地招募符合企业各方面需求的人才。
3、举办品牌活动。为了提高企业的品牌知名度，企业可以举办一些品牌活动，吸引更多的求职者了解企业和岗位，并通过活动宣传企业及招聘信息。
三、营造品牌
营造品牌是猎头招聘中不可缺少的一个环节。企业可以通过多种方式营造自身品牌，以有效地吸引更多的人才。下面列举几种常用的品牌营销方式：
1、参加职业指导活动。通过参加职业指导活动，企业可以将自己的品牌推广给更多的求职者，并让更多的人接触到企业。
2、推广招聘福利。优越的薪资待遇以及靠谱的福利可吸引更多的人才，这也是品牌营销非常重要的一个环节。
3、通过强有力的品牌推广。在品牌推广过程中，企业应选择适合自己的推广渠道，打造品牌形象，强化品牌形象。口碑营销和大规模网络广告推广是不错的选择。
四、使用资源
猎头招聘的成功与否也取决于如何使用资源。企业在用人招聘时，应充分发掘和利用资源。这包括寻找符合企业招聘需求的人才以及学习研究市场获得的信息。
1、学习和研究市场信息。在猎头招聘中，企业要保持对市场动态和招聘行业信息的了解和关注。企业可以通过一些行业论坛和会议来了解最新的行业动态和人才资讯信息。
2、发挥“内部力量”。在招聘的时候，企业应该充分发挥“内部力量”，跟员工和员工的社交网络联系在一起，充分利用现有员工和内部资源，为企业招募更多的人才。
3、创新招聘渠道。在寻找人才时，企业应该创新招聘渠道，定位寻找目标专业群体，从而招聘到更合适的人才。
结论：
本文在搜寻目标人才、建立联系、营造品牌和使用资源四个方面分别进行了详细的阐述。通过这些方法，企业可以更好地进行猎头招聘，让众多人才主动找上门。企业在实施猎头招聘时，还需要结合自身实际情况，有针对性地制定招聘方案和招聘策略，为企业引进更适合的人才。
