摘要：
猎头小白可能会面临许多与招聘相关的挑战，如何在优雅地寻找候选人的同时确保效率？本文将从四个方面详细阐述如何解决这个问题。这四个方面分别是：建立候选人的数据库、聆听候选人、找到适合的网络平台以及培养关系网络。
一、建立候选人的数据库
1、候选人来源
猎头小白可以从自己的社交网络、推荐机构以及专业社交网络中挖掘候选人的信息。这些信息可以加入到候选人数据库中。
2、可追踪的候选人信息
为了增强在池塘中寻找候选人的能力，猎头小白需要建立一个可追踪的候选人信息数据库。这意味着从有管理能力的软件入手，给自己的候选人分配一个条目、标记信息、添加注释以及记录联系人信息。
3、数据分析
数据库提供了大量有价值的数据，包括候选人的雇主、专业技能以及关键字。这些数据可以分析出每个候选人的主要优势和短处。这种分析可以帮助猎头更快速地筛选出符合要求的候选人。
二、聆听候选人
1、意识流畅
聆听候选人是非常重要的，这种能力可以帮助猎头理解候选人的需求、职业目标以及疑虑。听候选人讲述职业道路的过程需要不断提问，使对方的话题更加细化和深入。
2、必要细节
在招聘中，交流的细节很重要。猎头小白应该把握好空话和实际行动之间的平衡点。许多成功的猎头都会问候选人一些深入细节，以帮助了解他们更多的情况。
3、关注人性
成功的猎头小白应该思考候选人的人性特质。在每个候选人的故事中，都有某些非凡之处，非常值得纪念。猎头小白可以通过候选人故事中的这些特殊人性特质，进一步了解候选人的个性以及适合哪种工作。
三、找到适合的网络平台
1、候选人社交媒体活动
考虑到候选人活动的社交媒体平台非常重要。例如，如果猎头小白需要寻找在创业公司中工作的候选人，则可以在LinkedIn上查询他们的资料、发起聊天并了解他们在业内的声誉。
2、职业网站
猎头小白需要了解职业网站，以寻找那些失业的、寻求更好职业机会的职业精英。猎头小白需要利用这些网站上的所有工具，而不只是简单地使用一个职位请求。
3、维护客户关系
不仅是候选人，还需要寻找并维护关键客户的关系。利用在线公共门户网站以及数百个维护联系人的方法，可以轻松地进行自己的工作。通过维护良好的客户关系，可以获得许多新的候选人和工作订单。
四、培养关系网络
1、长期目标
猎头工作是从长远目标出发的。要成为一名成功的猎头小白，需要培养长久的关系和熟悉的行业内人脉。
2、关系网络
关系网络是一个猎头的核心。猎头小白需要建立维护与客户、候选人以及自己所在的公司等各方的合作关系。
3、企业家精神
作为一名猎头小白，需要具有企业家精神。这意味着必须发现、建立并维护企业中潜在的机遇，进而发挥创造性能力。
结论
本文从建立候选人数据库、聆听候选人、找到适合的网络平台以及培养关系网络四个方面详细阐述了猎头小白如何优雅地寻找候选人。在这里要提醒大家，作为猎头小白，很多事情不能够一蹴而就，需要在日常工作中不断学习提升自己的能力和技能。同时，方案的成功更重要的是通过与候选人和客户的交互而建立良好的关系网络。
