摘要：本文将分享一些猎头在找到符合要求的网上简历时所采用的技巧和方法。涉及到了四个方面，包括如何选择关键词、利用筛选工具、优化搜索结果和关注竞争对手。如果您是一个猎头或寻找人才的雇主，这篇文章将为您提供有价值的信息和技巧。
一、选择关键词
猎头必须学会如何选择关键词，以便在简历库中找到最符合要求的候选人。通常，使用与职位相关的关键词是最好的选择，同时还要注意使用专业术语和行业标准词汇。
除了职位名称和关键技能之外，还可以考虑以下因素：
1、关联职位
考虑与目标职位相关的其他职位，寻找可能有相关技能或经验的候选人。
2、行业标准词汇
使用行业标准词汇而不是公司内部术语。这样可以吸引更多的候选人，他们更有可能使用行业标准词汇来描述他们的技能和经验。
3、地理位置
查找与目标职位相关的地理位置词汇，例如附近的城市、州或地区。
二、利用筛选工具
在许多招聘网站上，可以利用许多筛选工具，以便更快速地找到符合要求的简历。这些工具允许用户筛选特定的职业、地理位置、工作经验、学历、薪酬要求或其他特定需求。
熟悉和学会使用这些工具可以帮助猎头更快速、高效、准确地找到最合适的候选人。以下是一些值得学习和尝试的筛选工具：
1、多选项筛选
使用招聘网站提供的多选项筛选功能可以快速找到符合要求的候选人。例如，可以选择职位类别、地理位置、工作经验、学历等条件，以缩小搜索结果。
2、具体数值筛选
一些招聘网站提供了数值筛选工具，使猎头能够更具体地调整搜索结果。例如，搜索3年以上的工作经验，月薪在10000元以上的候选人。
3、关键词筛选
有些网站提供了关键词筛选功能，使猎头可以更快速地找到符合要求的简历。例如，使用关键词“财务顾问”可以快速找到具有财务和咨询经验的候选人。
三、优化搜索结果
搜索结果不仅受到搜索关键词的影响，还受到搜索工具和个人设置的影响。以下是一些优化搜索结果的技巧：
1、调整搜索设置
您可以调整搜索引擎的设置，例如显示更多结果、更改结果显示顺序、排除重复结果等。此外，关闭自定义偏好等选项也可以更全面、准确地获取搜索结果。
2、浏览多个招聘网站
许多候选人可能会同时在多个招聘网站发布简历，因此，浏览多个招聘网站可以获得更全面、多样化的候选人信息。例如，您可以通过LinkedIn、Indeed、Glassdoor等网站寻找更多适合的候选人。
3、搜索历史记录
利用搜索历史记录来跟踪您的进展和搜索记录。这有助于您对您的搜索进行跟踪和评估，并更好地了解您是否需要改进您的关键词或搜索设置。
四、关注竞争对手
您可以关注竞争对手，以了解他们在寻找人才方面的策略和技巧。例如，您可以关注您的竞争对手在招聘网站上发布的招聘信息，跟踪他们的人才流动情况，并了解他们的相关职位的要求和待遇。
您还可以通过参加行业活动、参加社交媒体群组、订阅行业新闻和博客等方式，了解行业内的最新趋势和职业发展。
五、总结
通过选择合适的关键词、利用筛选工具、优化搜索结果以及关注竞争对手，可以帮助猎头更快速、高效、准确地找到最符合要求的简历。这些技巧和方法对于寻找人才的雇主和招聘经理也非常有用。学习和掌握这些技巧，可以帮助您更好地发挥招聘工具的功能，吸引更多符合要求的候选人。
