摘要：
在寻找理想工作时，许多人会面临内推和猎头这两个选择。本文将探讨使用「猎聘笔记」内推和猎头的优缺点，帮助你更快地找到心仪工作。
正文：
一、内推的优点
内推有许多优点，其中最大的优点是速度。当你获得内部人员的推荐后，你的简历将被快速地被公司审核。这将使你的简历得到更多的关注和考虑，从而使你成为更有竞争力的候选人。 此外，在获得内部人员的推荐后，这将加强你的简历，公司的招聘经理将更愿意与你接触并了解你的特点
另一个内推的优点是在面试过程中，你将拥有比其他申请者更多的背景信息。因为你有内部人员的支持，他们可以向你提供更多的关于公司文化，以及公司正在寻求的类型和背景知识。
最后，内推通常是免费的，相对于使用猎头，也更便宜。
二、内推的缺点
虽然内推有许多优点，但它也有缺点。首先，内推经常仅限于特定公司或行业。如果你只依赖内推，你的选择将变得非常有限，这可能导致你错过许多机会。
另一个问题是内推不一定会得到面试的机会。虽然内部人员可以提供你更多的背景知识，但公司最终做出决策的招聘经理可能会使用公司标准进行选择，而不考虑内部员工的推荐。所以你不能完全依赖内推来找到工作。
三、猎头的优点
使用猎头的一个显着优点是他们可以为你找到广泛的工作机会。猎头拥有广泛的联系人，他们可以在多个公司中寻找你的简历。这将帮助你扩大你的选择范围，找到在其他渠道中无法获得的机会。
另一个优点是猎头可以对你进行全面的评估，帮助你找到最适合你的工作。猎头会了解你的职业目标，专业背景和职业兴趣，这将使他们能够找到最佳适合你的工作。
最后，猎头还可以为你谈判较高的薪酬和福利。猎头通常拥有很强的谈判技巧，可以为你争取更好的待遇。
四、猎头的缺点
使用猎头的主要缺点是费用。猎头通常向雇主收取高昂的费用，这可能会影响你的薪酬和其他待遇。此外，你可能会向猎头支付一部分费用。这使得使用猎头变得非常昂贵。
另一个问题是猎头通常不会保证你会得到工作。猎头可以帮助你找到机会，但决定是否雇用你的是公司的招聘经理。
最后，一些猎头可能会试图将你推广到不合适的工作。猎头的目标是尽可能多地找到工作，而不是找到最合适你的工作。因此，需要慎重选择合适的猎头。
结论：
无论你使用内推还是猎头，都有优点和缺点。你需要根据你的目标，职业背景和兴趣选择适当的方法。如果你要使用内推，请确保你正向很多人简历；如果你要选用猎头，请选择合适的猎头，避免高昂的费用和不合适的工作。无论你使用哪种方式，都需要做好充分准备，以确保你在面试中能够脱颖而出。
