摘要：
本文将介绍如何聚焦于应届生，以及猎头如何使用五个绝招来吸引和招募这些人才。猎头可以使用诸如社交媒体、参与学校活动和建立良好的品牌形象等方法来吸引应届生，并加强他们对机会和公司文化的了解。此外，本文还将提供其他有用的提示和建议，以帮助猎头招募到最优秀的应届生人才。
正文：
一、积极参与学校活动
对于猎头来说，积极参与学校活动可以是吸引优秀应届生的一种有效方式。不仅可以给学生提供觉悟和职业意识，更可以给猎头提供宝贵的招聘机会。猎头可以参加校园职业派对、校园招聘会、讲座和研究活动，并与学生交流和建立关系。通过这些活动，猎头可以更好地了解应届生的期望和需求，而更重要的是，可以在更广范围内让更多的应届生了解自己公司和工作机会。
二、使用社交媒体
如今，社交媒体已经成为了聚集很多人的场所，包括寻找新的工作机会的应届生。因此，猎头可以考虑使用各种各样的社交平台来寻找和联系目标人才。熟练掌握这些平台，可以让猎头更好地了解应届生的工作经验和职业目标，同时也可以加强招聘流程中的直接沟通。使用社交媒体来吸引应届生要注意不要过度自我宣传，需要了解应届生的需求和兴趣点，与他们进行真诚、灵活和有针对性的交流才能够取得成功。
三、建立良好的品牌形象
一个公司或者一个品牌的形象可以吸引潜在人才的兴趣，这对于应届生尤其重要，他们更关注公司文化和道德标准。猎头可以通过建立良好的品牌形象来吸引应届生的兴趣和关注。这可能包括发布有意义的、引人注目的企业新闻、支援慈善活动和参与社区服务等方式。确保公司是一个积极和有社会贡献的形象，这可以让应届生对公司产生好感，并加强他们的兴趣和加入公司的决心。
四、加强对机会和公司文化的了解
对于应届生来说，了解招聘公司的文化、机会以及公司真实性是很重要的，这样他们可以更好的确定自己的职业方向、制定自己的职业规划。猎头可以采用直接沟通、提供经验分享和举办交流会议等方式来加强与应届生的接触。此外，猎头也可以与公司内部的员工协作，提供内部培训或其他机会来吸引有才华的新人加入公司。
结论：
对于猎头来说，寻找适合的应届生是很重要的，使用各种方法来吸引应届生的兴趣和关注，是猎头必备的能力之一，而这五个绝招是猎头最常使用的招聘策略。良好的沟通、了解和关系建立可以帮助招聘者有效地吸引应届生，说明猎头只要在合适的、能够产生兴趣的平台上，进行正确的招募方法，就能成功招募到最佳的应届生。
