摘要：本文介绍了猎头必看的技巧——「高效找候选人聊天」。在职位招聘时，通过聊天了解候选人的能力和性格特点是非常重要的。但如何找到合适的候选人进行聊天，也是一个让猎头头疼的问题。本文将从四个方面进行阐述，提供猎头必看的技巧，以确保与候选人相关的所有交流都是高效的。
一、远离标准问题
1、观点阐述
在聊天过程中，“您的想法是什么？”这种标准问题不仅令人感到乏味，还会导致候选人的回答相对平淡乏味。猎头应该努力回避这些问题，选择有创造性、具挑战性和能够引起候选人兴趣的问题。这样一来，候选人的回答更加灵活自如，更容易让猎头得到更多的信息，了解候选人的能力和性格特点。
2、实际案例
猎头应该考虑到候选人的背景和目标，提出更具体的问题。例如，如果招聘的职位是市场营销，可以询问候选人最近完成的营销项目的具体细节。这样可以了解候选人在实际工作中的表现和能力水平。
3、现象解释
标准问题只能得到标准答案。但是，通过提问不寻常或有趣的问题，可以激发候选人的想象力和创造力，让他们从一个不同的角度来看待问题。这样一来，就会发现一些隐藏的技能或知识，这些在标准问题中无法被发现的信息可以在这些问题中得到发掘。
二、尝试新的交流方式
1、观点阐述
寻找合适的候选人进行聊天需要使用不同的传播方式。这可以帮助猎头与候选人沟通，更好地了解他们的想法和需求。传统的交流方式可能会受到诸如语言障碍、时间区域差异等因素的限制。因此，通过使用视频聊天、文本聊天、社交媒体等新的方式来通讯，可以更快地建立联系，并让候选人更容易找到。
2、实际案例
如果对方不在您所在的城市，您可以使用视频聊天。通过网上视频聊天工具，您没有必要亲自到另一个城市去面试候选人，因此您可以更轻松地联系他们。这样，您可以在时间上具有弹性，以适合双方的可用时间进行交流。
3、现象解释
由于各行各业的猎头不同，每个人都会有自己的交流方式和偏好。通过尝试新的交流方式，您可以更好地了解候选人，从而更好地为您的客户寻找合适的人选。
三、关注社交媒体
1、观点阐述
社交媒体是一个不断发展和发展的领域。许多职业人士使用社交媒体以不同的方式与他人互动。对猎头来说，这是一个了解和招募有才华、有经验和有意向的候选人的重要工具。
2、实际案例
LinkedIn是一个领先的职业社交平台，制定与检索候选人。在LinkedIn上，您可以通过关键词搜索候选人并查看其工作经验和背景。您还可以通过连接与候选人联系，观看他们的动态并关注公共事件，以尽可能了解他们的背景和兴趣。
3、现象解释
在现在的市场上，社交媒体被证明是一种在招聘中找到优秀候选人的有效方式，这通常比传统的招聘渠道更廉价。通过社交媒体可以了解候选人的专业和个人兴趣，以便更好地评估他们的工作绩效，并确定必要的关键技能。
四、了解候选人的职业生涯规划
1、观点阐述
了解候选人的职业生涯规划可以帮助您更好地找到合适的职位，确保候选人不仅能够胜任当前职位，而且也拥有一种持久的职业发展计划。
2、实际案例
职业咨询师提供职业规划服务，可以帮助您了解候选人的职业目标，了解他们的职业要求，并找到适合的职位。深入了解职业规划，能够帮您了解候选人是否适合该职位，以及他们在职业生涯中的长期目标。
3、现象解释
如果您能与候选人建立更强的联系，并了解他们的职业目标和职业发展计划，那么您就可以更好地与候选人保持联系，从而提高抓住候选人的成功机会。这可以逐渐建立起强大的候选人库，并确保您在未来的招聘过程中仍然可以联系他们。
总结：在招聘过程中，猎头必须与候选人建立联系，以了解他们的能力和性格特点。本文介绍了四个技巧，以帮助猎头更高效地与候选人建立联系，包括远离标准问题，尝试新的交流方式，关注社交媒体和了解候选人的职业生涯规划。这些技巧可以帮助猎头更好地找到合适的候选人，建立联系并确保您在未来的招聘过程中仍然可以联系他们。
