摘要：
本文将从猎头所求职位的角度，分析为何有人放弃机会。作为猎头行业的从业者，我亲身经历过求职者放弃机会的情况，也听取过其他猎头同行的类似经历。本文将以猎头所选职位的匹配度、薪资待遇、公司文化和求职者个人原因四个方面逐步剖析，并附上实际案例加以说明。
一、匹配度不高
1、公司所想招聘的不是求职者真正想要的工作
在猎头所推荐职位的过程中，猎头会尽可能多地了解求职者的工作背景、职业追求和工作满意度等，但是由于猎头不能找到完全符合求职者期待的职位，因此偶尔会出现求职者认为职位并不是自己真正想要的工作的情况。
实际案例：某位求职者是一家IT公司的Java开发工程师，因为想要挑战更高难度的技术，向本人咨询是否有相关方向的职位。猎头提供了一份职位信息：一家云计算公司的平台工程师，需求方要求的是能够熟练掌握Java、Python等多种技术的人才。然而求职者表示并不想离开Java开发，便没有进一步深入地了解这个职位。
2、实际职位和招聘职位不一致
另一个造成求职者放弃机会的原因是，实际职位和猎头所提供的职位描述不完全一致。这种不一致可能是因为招聘方在考虑更加深入的岗位需求时，还没有充分沟通清楚，甚至可能是因为招聘方暂停了招聘计划。
实际案例：某位求职者向我咨询一份财务主管的职位，职位描述和薪酬待遇等已满足求职者的期望，但在电话沟通过程中，对方公司就准确的职位介绍上有些模糊，随后招聘方也表示暂时不需要招人了。
3、职位要求与求职者所具备的技能不对等
虽说有可能出现职位描述和求职者背景岗位不匹配的情况，但更常见的情况是求职者看到职位描述之后，认为自己并不完全符合岗位要求。
实际案例：某位求职者是一家表示有雄心壮志的互联网公司的高级运营经理，但在看到公司所需求的运营专员职位描述与需求时，感到自己并不具备这些能力，不愿意浪费时间去面试。
二、薪资待遇不理想
1、和同等职位相比薪资低
这可能是另一个造成求职者放弃机会的原因，因为他们已经获得了其他公司更高的薪资待遇，或人们更倾向于找一个更高收益的职位，而不是过度是盯着当前的收入水平。
实际案例：一位沟通能力很强的销售人员在与猎头沟通中表示了自己的期望，要求薪资与市场相当。然而最终推荐的职位薪水并没有达到求职者期望，因此求职者最终选择了一家同行业且薪资更为优越的公司。
2、缺少附加福利或津贴
很多求职者更关注绩效奖金、股票、年终奖金、带薪休假以及办公场所和器材等其他福利，所以在确定工作时，如果公司不能提供其他附加福利，则可能不利于求职者选择该公司。此外，某些公司也可能会在其他方面有较高的投资，如培训、教育、声誉、职业发展等方面。
实际案例：某位求职者是一家国内知名互联网公司的广告客户经理，其中一家互联网公司提供了一份薪资和求职者期望相差不大，但在绩效奖金、股票激励等方面没有提供太多福利，最终求职者选择了另一家同行业的公司。
三、公司文化不匹配
1、缺乏职业生涯的发展
求职者希望得到一个有前途、收入高、有安全感的职位，但也会考虑公司是否能够有利于个人成长，包括提升自己的技术、人际关系、管理、市场等方面的能力和影响力。所以在考虑职位时，会优先选择公司是否提供职业生涯的发展机会，特别是公司在相应领域内有一定的份量和优势。
实际案例：某位求职者是一家市值较高的互联网公司的产品经理，在进一步的了解后，发现公司对产品经理的职业发展路径不是很清晰，这一点让求职者感到担忧，最终放弃了加入该公司的机会。
2、公司的价值观和文化不符合自己的期望
员工的文化背景和公司的价值观契合度，在求职选择时也是非常重要的一个考虑因素。这和公司所面对的市场、行业和目标消费者有关，因为只有员工与公司文化一致，公司才能如期发展和提高企业竞争力。
实际案例：某位具有海外留学经历的求职者，向我咨询了一家看上去很好的国内金融公司的职业机会。该公司的业务范围很广，但在更详细的沟通中，求职者发现该公司的价值观和文化并不符合自己的期望，于是放弃了职位。
四、求职者个人原因
1、工作时间不合适
工作时间一直是雇主和求职者之间的一个重要议题。有些求职者可能有家庭或者其他相关的原因，不能过度加班或找不到兼顾家庭和工作的平衡。如果工作时间不合适，求职者会放弃机会并继续寻找其他可能的机会。
实际案例：一位求职者拥有一定的技术背景和管理经验，仍然常规加班，最终拒绝了一份有很高的薪资和其他福利，但必须经常加班的职位。
2、工作地点不便
随着城市快速扩张和交通变得越来越拥挤，通勤成本和时间成为求职者所考虑的重要议程。如果工作地点很远或者需要经过拥堵的道路，那么有些求职者可能不会选择这份职位。
实际案例：某位求职者在沟通之后，发现某个职位需要大量的汽车出行，而这位求职者在其位置上获取到自己的“职业理想”，因此拒绝了这份职位。
3、求职者个人状况
职业规划需要长时间的精神投入和奋斗，对于想要继续深入研究或者开始创业的求职者来说，相对更加重要；也有的求职者和家人或者亲戚需要进行照顾，所以不得不放弃这个机会。
实际案例：一位资深的市场运营经理，拥有大量的经验和能力，之前居住在一线城市。但很不幸，他的父亲得了重病，所以他必须要抽出时间去照顾并回到老家。虽然本人在咨询后帮助找到了一些适合他的合适的公司，但因为个人原因，他最终还是没有选择这个职位。
结论：
总体来讲，为何有些求职者放弃了机会，还是由于职位匹配度不高、薪资待遇不理想、公司文化不匹配以及求职者个人原因。因此在猎头和公司招聘时，需要适当地进行更细致和细节化的考虑和沟通，以便能够更好的寻找到符合各种接口需要的专业人才。
以上这篇文章介绍了为何有人放弃机会的原因，剖析了影响求职者的决策的主要因素，通过实际案例的阐述，读者可以更加深入地了解这个话题，以便做出更明智的决策。
