摘要：本文针对创业公司如何高效找到合适的猎头人才进行探讨，并介绍了该话题的背景信息，引出读者的兴趣。
一、了解业界猎头公司
1、猎头公司的作用
2、如何寻找可靠的猎头公司
3、如何评估猎头公司的水平
二、针对性招聘要素
1、职位描述
2、人才定位
3、招聘流程
三、社交媒体营销
1、LinkedIn的应用
2、微信公众号的运用
3、社交招聘平台的选择
四、内部推荐制度建设
1、内部推荐的优势
2、如何建立内部推荐制度
3、奖励机制设计
五、总结
结论部分我们可以总结以上四个方面提出的实践建议，强调招聘需求和业务发展的紧密联系，以及寻找人才的广度和深度，并给出未来的探讨和建议。
正文部分：
一、了解业界猎头公司
猎头公司是为了帮助企业挖掘高素质人才而存在的中介机构，他们的主要业务就是为公司寻找高端人才，因此在招聘角色上具有“甄选”的特点，也就是在经过大量资深猎头的评估甄选之后，才最终提供给企业进行面试。猎头公司的优势在于提供快速、精准、专业的人才招聘服务，能够帮助企业快速找到适合的高端人才。寻找可靠的猎头公司需要寻找那些具有资深猎头团队，且在相关行业有丰富的经验和资源的企业，比方说像是著名的人才咨询服务公司高力国际，大型的全国连锁的猎头公司、声誉较高的独立猎头公司等等。同时，还要考察猎头公司的专业水平、服务质量、行业背景、资源储备等相关方面的情况来评估其水平。
二、针对性招聘要素
在公司招聘过程中，针对性招聘过程是至关重要的。所谓针对性招聘，指的是寻找与工作职责、招聘职位以及公司文化非常匹配的候选人。具体来说，有三要素是针对性招聘的核心要素：职位描述，人才定位及招聘流程。职位描述需要清晰、明确的阐述工作职责、要求以及任职资格等。人才定位是在确定所需人才的时候明确，也就是在找到的候选人中定位最合适的那个人。招聘流程，包括了一系列的面试程序、薪酬管理、提供培训机会等等。
三、社交媒体营销
通过社交媒体营销满足公司高端人才的招聘需求这种趋势已风行多年。这样的做法既省时又省力，更省钱，成为企业提高效率、招聘人才的有效途径。目前，较为常用的是LinkedIn、微信公众号，也有各种社交招聘平台。其中，LinkedIn是专注于职场人脉的社交媒体平台，用户数量遍及全球，同时也是寻找高端人才的重要途径。利用微信公众号，公司可以通过发放特定的文章、调查等来引导用户关注，建立人才招聘和企业宣传的平台。
四、内部推荐制度建设
内部推荐，指的是公司员工向公司推荐候选人的过程，内部推荐招聘制度的优势在于，内部人员了解公司文化，更能够知道公司所需要的人才，并且招聘成本更低，时间更短。同时，候选人经得起招聘方匹配考核。如何建立内部推荐机制呢？公司应该定期举办内部推荐活动，激励员工积极参与，比如开辟历史最长、内部关注度最高的“神单”推荐宣传榜、设立员工介绍有效候选人的奖金计划、签订协议等等，从而实施整个职业生涯的内部推荐机制，时间长了，公司员工意识到内部推荐可以给自己带来奖励，就会增强推荐意识，促进了公司的发展。
五、总结
总结以上四个方面讲的实践建议，为创业公司招聘高端人才提供了一定的参考。同时，我们还需要强调招聘需求和业务发展的紧密联系，以及寻找人才的广度和深度。未来研究可以重点关注新型社交招聘平台的发展以及互联网+时代的大环境下，高端人才的招聘技巧和先进的方法，让创业公司更快地、更合理地推动业务发展。
