摘要：
在找猎头推荐的时候，会遇到诸多问题。本文从不同方面为读者提供了5个实用方法，以帮助在IT行业寻找猎头并确定合适的加入招聘信息。
正文：
一、寻找推荐的途径
猎头本身就是找人的专业机构，但找到猎头同样需要技巧。首先，通过网络寻找相关的猎头公司，查看其官方网站、社交媒体平台、Google推荐等曝光途径，了解公司及公司负责人的背景、推荐范围、优势等。其次，建立相关业内的人脉关系，可以问询在业内的朋友及其它专业人士的意见及其意见对于一个公司的背景及其优劣的意见，同时选择具有互信关系的中介机构，可以让你更容易地找到合适的推荐人，尽管这需要支付一定的时间和费用。
二、确定所需的招聘信息
寻找猎头的过程中，关注的重点是什么？在这一方面，应该注意以下几个方面：首先了解公司的基本情况，包括公司大小、在业内的地位、领导集团及管理体系，以及他们喜欢什么类型的人才。其次明确所需要的招募职位和对于需要招募的职位自身的高度认知，以便于向猎头提供相关的信息或者寻求他们的意见和建议，同时能够更真实地了解其推荐、招募的人才获得有哪些共性。
三、主动联系、深度交流
接触到熟悉的猎头后，通常第一次的会面就显得尤为重要。在这个时候，需要主动向猎头介绍自己，释放自己对求职的渴求和价值观，提供对所正在追寻的工作领域内的深刻理解、行业动态分析 以及要求其中某个含义的详细信息，由此确定所描述的心仪职位的范围，同时可以提出自己对应该职位的期望与考虑因素。要注重细节及机会进攻，尽量深入地描述职位的一些要求、优势、以及为这些职位可能带来的好处。
四、及时跟进
得到猎头提供的招聘机会后，要及时对相关的信息和情况进行跟进。同时，及时提供面试、个人简历和其它有用信息，并尽快和猎头取得联系。这样可以更容易获得更多的招聘机会，缩减可能的职位匹配间隔期。
五、优秀的表现
猎头对于推荐人员候选人的评价不仅考虑其专业和业务水平，而且还重视其在面试中表现的力度，包括可能向面试官提出的问题链接或者其团队合作意识，乃至于人格魅力，而这些都应该通过自身的实际行动来体现，包括注意礼仪、亲和力、礼貌等。同时在面试过程中要积极地展现自己的核心价值和储备能力，同时站在面试官及招聘方的角度，量化自己的成果，通过分享这些证据和成就，突出你在 professional 的领域中的实力。
结论：
在IT行业找猎头推荐的过程中，需要寻找正确的渠道、确定自身的招聘需求、充分交流、及时跟进、优秀的表现5个实用方法，帮助你找到合适的猎头、快速找到工作。那么在此基础上，需要进一步以多种多样的网络技巧和综合行为改善方案、丰富自己的经验，逐步成为对大家自己的职业发展方向更有信心的人。
