摘要：
在求职过程中，如何找到理想的工作是每个人都关心的话题。本文探讨的“最佳求职方法：以熟人为中心，避免猎头！”为大家提供了一种新的思路和方法。文章从四个方面阐述了这种求职方法的优势并且提供了具体的实践建议，帮助求职者更快地找到自己心仪的工作。
正文：
一、避免猎头带来的壁垒
猎头在一些特定领域拥有强大的信息和影响力，他们可以负责寻找职位，并且在初步筛选中排除掉不合适的候选人。在这个过程中，求职者根本无法接触到真正的招聘方，其求职信息被猎头机构所控制。而通过以熟人为中心的求职方法，可以避免这一问题的发生。求职者可以通过自己的关系网，以及社交媒体平台，和直接与招聘方进行沟通。这种方式可以更快得到反馈并且直接接触到招聘方，减少中间环节，提高求职效率。
二、借助熟人关系拥有更多的求职机会
通过与熟人谈论求职信息，可以得到更多的线索和机会，这些机会在其他途径中很难得到。比如可以得知一些不公开的职位或者一些公司的内部招聘消息。在这种情况下，直接与熟人联系，寻求更多信息和建议将更加有利于求职者妥善处理求职信息，同时提高求职成功的概率。
三、熟人意见方便更好的匹配求职需求
熟人了解求职人员的优点和缺点以及其所在行业的技能需求。借助熟人可以更好地进行个别化的求职分析，从而更好的找到符合自己技能和特长的岗位。在这个过程中，熟人可以提供指导和意见，帮助求职者更好的定位自己的求职需求。
四、建立持久的人脉关系
求职者可以利用这种求职方法和其它求职者建立有长期增值价值的人脉关系。而这些长期增值价值的关系对求职者在职场中的进一步发展非常有利。这些人际网络中的人会为你提供支持和帮助，还可能给你介绍其他的工作机会。拥有稳固的人际网络一定会让你在事业上更有优势和活力。
总结：
本文通过对“最佳求职方法：以熟人为中心，避免猎头！”的探讨，建议从避免猎头带来的壁垒、通过熟人关系得到更多求职机会、借助熟人拥有更好的求职匹配和建立长期增值和人际关系四个方面，建议求职者可以采取这种寻找工作的方法。现在的基础设施，人们有了更多的信息来源，更大的社交圈，可以更容易的寻找到那个心仪的工作。最后，本文希望这种求职方法能够帮助到更多的求职者们，让你们更快地达到职业目标。
