摘要：本文将围绕“聘请猎头推荐人，面试应如何回答？”这个主题进行详细阐述。首先介绍了猎头推荐的背景，然后从四个方面对应聘者如何面对进行了详细的阐述。
一、了解公司和职位
首先，在接到猎头的面试邀请后，应该尽可能了解公司和职位，包括公司的类型、规模、所处行业、发展前景等，以及职位的基本要求、具体职责、发展空间等。这有助于应聘者更好地了解自己是否适合该职位，以及在面试中更好地展现自己的优势。
其次，在面试中，应聘者可以根据了解到的公司和职位情况，结合自己的经历和优势，来回答猎头的问题。比如，当猎头问到“你为什么对这个职位感兴趣？”时，应聘者可以根据了解到的职位要求和自身优势，来阐述自己为什么认为自己是最佳人选。
另外，理解公司和职位对于应聘者面试后的决策也十分重要。假如应聘者对公司和职位没有深入了解，接受了面试后并最终被录用了，可能最终并不是自己真正想要的工作。
二、自我介绍与面试技巧
其次，在面试中，应聘者需要对自己进行全面的自我介绍。在自我介绍中，应聘者需要强调自己的工作经历、技能、成就、学历等方面。同时，应聘者还应该表达自己对这个职位的热情，并展示自己的沟通和表达能力。
另外，在面试过程中，应聘者需要注意遵守面试礼仪，比如面试前要提前到达面试地点、穿着得体、不随意打断面试官的提问等等。在回答问题时，应聘者应该认真听取猎头的问题，并回答简明、清晰、结构合理、重点突出的答案。在展示自己的能力时不要过于炫耀，同时在面对不确定的问题时不要想当然。
三、理解自己的弱点和优点
在接到猎头的面试邀请后，应聘者需要好好想一想自己的弱点和优点。对于自己的弱点，应聘者应该认真思考，找出合适的应对策略，不要掩盖和否认自己的缺点。在实际面试中，谈论自己的弱点可以体现出应聘者的诚实和自我认识，但同时也需要注意控制好谈论的范围和时间。
对于自己的优点，应聘者应该将其与面试职位的要求进行对照，突出自己在该职位上的优势和过人之处。在表述自己的优点时，应聘者需要具体、清晰、具备可信度的语言，同时充分考虑猎头的背景和要求，不要夸夸其谈或虚张声势。
四、提问环节
在面试中，当猎头问完问题后，应聘者也可以通过提问环节来展示自己的能力和判断水平。在提问环节中，应聘者可以首先对猎头的问题进行澄清，然后再提问自己关心的问题，比如公司文化、晋升机制、团队合作等等。在提问时，应聘者需要注意整体上限制自己的问题数量、避免一些过于个人化的问题、和放飞性质的问题。
五、总结：
通过以上的一些技巧与策略，应聘者可以更好地应对聘请猎头推荐人的面试环节。通过充分了解公司和职位、进行合理自我介绍、认真研究自身优缺点，以及展示了自己的提问技巧，应聘者可以在面试中更好地展现自己的实力与能力。
