摘要：
随着行业竞争日趋激烈，人才的招聘变得越来越困难，猎头作为一种专业的招聘方式，更是面临着巨大的挑战。本文将从猎头的角度，提出一些招聘方法，以轻松招人。
正文：
一、 拥抱各种招聘途径
除了传统的“拉黑名单”和网络招聘平台，现在企业也需要拥抱各种招聘途径，例如招聘会、专业论坛、微信群等。这些招聘途径往往能够带来更多的优秀人才，而且对于一些行业特定的人才招聘，更加有效。
二、 建立良好的品牌形象
企业的品牌形象不仅是产品或服务的保证，也是吸引优秀人才的一种关键因素。招聘时，如果企业品牌形象在行业中具有一定的声誉，吸引人才的流量自然也会更大。
三、 诉求面向人才
随着全球市场的扩大，越来越多的人才愿意到国内发展，传统的“只有我们看重您”的招聘方式可能已经行不通。现在，企业更应该将自己的招聘需求，与人才的需求相结合，积极接受面向人才的诉求，以吸引更多的高素质人才。
四、 培养优秀的内部人才
在内部创造一个健康的公司文化，以培养优秀的内部人才。将更多的资源投入到内部培训上，给员工提供更多的发展机会，提高内部人才的忠诚度，这样，内部人才自然成为大批能够胜任公司职位的优秀人才来源。
结论：
以上所述，企业在招聘时需要发现新的途径，建立人才库，通过良好的品牌形象和诉求面向人才，吸引到更多的优秀人才，同时也需要在内部投资培养内部人才，为未来招聘更优秀的人才打下基础。
