摘要：
“猎头试探”是指猎头在和被挖角人员初步接触时，会先试探其是否有放弃原工作的想法，从而判断其是否可观，是否值得再接触。而在进行“猎头试探”之前，应当接什么词成了一个问题。本文将从四个方面对此进行详细阐述。
一、概念解释
在深入谈论之前，我们需要对“猎头试探”和“猎头”这两个概念进行解释。猎头是一种专业的招聘中介机构，其主要作用是帮助公司招聘高端人才，而通常招聘中的目标人群都是已有稳定工作的人员。而在和这样的人员接触时，猎头会通过“猎头试探”来判断其是否有足够的动力离开原工作。
二、信任建立
在进行“猎头试探”之前，需要先建立信任关系。因为被挖角人员有可能会对猎头的真实意图产生怀疑。因此，猎头需要通过一些方式，比如介绍自己的背景和工作过程，来建立信任关系，让对方能够放下戒心并且真诚表达自己的看法。
三、了解对方需求
在进行“猎头试探”的过程中，猎头需要了解对方的真实需求，包括对工作、薪酬、个人发展等方面的需求。这样才能更好地判断对方是否合适，并在未来的交流中更好地为其服务。
四、直接提问
在建立了信任关系并且了解了对方需求之后，猎头可以直接提问“你是否有考虑离开你目前的工作？”这个问题来进行试探。如果对方回答肯定，那么猎头就可以在接下来的交流中进一步了解对方的需求，以便更好地为其寻找目标工作。
结论：
总的来说，在进行“猎头试探”之前，需要先建立信任关系，了解对方的需求，并最终通过直接提问来进行试探。这个过程需要猎头具备一定的专业知识和技能，才能更好地为企业寻找合适的人才。
