摘要：猎头公司是一种快速解决企业问题的方法。但是，如何选择能力过人的猎头公司是一个难题。本文将从市场了解、评估方法、招聘技巧和沟通技巧四个方面介绍如何找到优秀的猎头。
一、市场了解
1、了解猎头公司的运营模式
了解猎头公司的运营模式非常重要。猎头公司主要分为行业（专业）猎头和综合猎头两种类型。行业猎头侧重于某一特殊领域的人才招聘，而综合猎头公司则可以提供更广泛的服务。
2、确定猎头公司的优势
每家猎头公司都有一些优势和专长。对于贵公司需要的人才和行业，选择具有优势和专长的猎头公司会更有帮助。
3、考虑猎头公司的声誉
通过研究公司的历史和客户反馈，您可以获得真正的了解猎头公司的口碑和声誉。选择著名和备受赞誉的公司更有可能找到能力过人的猎头。
二、评估方法
1、了解公司的流程
了解猎头公司的招聘流程，以便获得质量更高的服务和与猎头公司更好的合作体验。如果对流程有任何疑问，请随时与猎头公司联系，以避免任何可能的误解或不必要的麻烦。
2、考虑猎头公司的专业能力
专业能力是猎头公司的基础，如果猎头公司缺乏这样的能力，他们就不太可能找到您需要的人才。因此，了解猎头公司的专业能力，例如招聘和职位分析等，是非常重要的。
3、问询猎头公司的服务保障方案
招聘一直是个人力资源的细节工作，猎头公司可能会发生一些问题。在机器出现问题时，公司的服务保障方案可以为客户提供保障。选择了能够提供保障的猎头公司，对企业人才需求的满足会更有保障。
三、招聘技巧
1、确定招聘的职位级别和条件
招聘前，要根据职位的性质、公司的要求和目标公正、明确地定义招聘标准，分类和确定参与招聘的人员的基本条件。只有通过科学、合理的招聘标准，才能吸引有能力而又符合公司要求的人员。
2、明确公司文化和招聘品牌呈现
公司文化和品牌是企业吸引优质员工的重要因素之一。要根据公司现有的品牌宣传和文化营造，利用各种招聘手段，引导和传达公司文化和招聘品牌，使招聘品牌形象更加规范 and，吸引更多优质人才。
3、招聘信息的准确性和传递效果
招聘信息是吸引目标人才的信息门户。招聘信息的准确性和传递效果直接影响到目标人才的报名和招聘质量。因此，招聘信息的准确性和传递效果一定要注重。
四、沟通技巧
1、与猎头公司多次交流
在猎头公司招聘工作过程中，需要与猎头公司多次交流。了解猎头公司和当前招聘的进展情况，及时进行沟通和反馈。这对于稳定招聘进展很有帮助。
2、有针对性的预先约定任务
在和猎头公司的会议中，是否预先约定任务？任务目标符合公司要求吗？这能使猎头公司更好地解析企业需要哪些人才，并更加准确地预计力量和资源。
3、及时回应猎头公司的询问
猎头公司工作状态日益忙碌。面对猎头公司的咨询和提问，一定要及时回答，避免错过有价值的旅程。
五、总结:
总体来说，确定独特的聘用标准并与能力过人的猎头公司合作是吸引优秀人才的最佳方法。在市场了解和评估方法上，要重覆查的研究猎头公司、确定流程，评估猎头公司的服务和专业能力等，再分别从职位级别和条件、公司文化和招聘品牌呈现、招聘信息的准确性和传递效果，与猎头公司多次交流、有针对性的预先约定任务以及及时回应猎头公司的询问等方面掌握招聘技巧和沟通技巧。
