摘要：本文将介绍如何通过聚焦猎头来有效找到符合公司需求的目标人选。猎头行业在人力资源招聘中已经成为不可替代的重要角色。因此，了解如何与猎头合作才能更好地招到符合公司需求的优秀人才。
一、与猎头建立长期合作关系
1、公司须寻找专业、专注于某个领域的猎头公司，定期合作、及时跟进。
2、猎头和公司之间要建立信任关系，相互了解对方需求和服务，而非简单的业务合作。
3、建议公司将好用的猎头服务机构录入自己的猎头资源库，多方面对猎头公司进行评估，留下口碑好、服务效果较好的。
二、明确招聘需求和意图
1、公司需要聘请哪些类型的人才是招聘需求的核心，所以要尽量明确公司的需求。
2、除此之外，公司也需明确自己的招聘意愿，如：对人才的要求、招聘的时间表、薪资待遇、福利等，这样才能更好地和猎头进行合作。
3、猎头通过了解公司的需求和意图确定需求目标人选，从而进行精准的人才招聘。
三、为猎头配合提供便利条件
1、公司合理授权猎头，提供一系列有效信息，包括过往招聘经验、目标候选者的人才背景等。
2、公司配合猎头开展招聘活动，提供谈判场所或视频协商，加速招聘的效果。
3、公司合理提供薪资待遇，将更有效的吸引想要加入公司的目标候选者。
四、与猎头建立及时沟通、反馈机制
1、公司在招聘过程中应当常与猎头联系，及时反馈招聘过程中的相关问题。
2、以反思招聘需求、招聘过程中遇到的问题以及候选者面试的反馈意见为最主要内容，及时向猎头行业提供反馈。
3、通过及时反馈和沟通，及时调整招聘策略，及时补充需求缺口。
五、总结：
想要聘请符合公司需求的优秀人才，与猎头建立长期合作关系，及时沟通、反馈机制是必不可少的，同时提供便利条件可以帮助猎头更好的完成任务。因此，公司在招聘过程中需认真对待猎头的服务和建议。
