摘要：本文将介绍猎头公司部门和职位的大揭秘，帮助读者轻松了解求职市场。
一、猎头公司的三个部门
在猎头公司中，通常有以下三个部门：
1、业务部门：主要负责开发新客户，与客户进行沟通，制定招聘计划和方案。
2、研究部门：主要负责找寻和推荐合适的候选人，通过数据分析和研究，挖掘潜在的人才资源。
3、顾问部门：主要负责面试、评估和跟进候选人的招聘流程，以及为客户提供人才管理的相关咨询服务。
二、猎头公司的八大职位
在猎头公司中，有以下八大职位：
1、CEO：公司的最高领导。
2、业务拓展：主导公司业务的发展与拓展，开拓新客户。
3、顾问：负责招聘流程中的初步面试、评估和后续跟进工作。
4、高级顾问：负责与客户的高层管理人员进行交流和谈判，为企业提供人才管理的相关咨询服务。
5、研究员：通过数据分析和研究，挖掘潜在的人才资源。
6、研究主管：负责管理和指导研究团队，制定研究计划和策略。
7、行政人事：负责公司的行政管理工作和人事管理工作，协调人力资源的招聘、管理和薪酬福利等方面的事宜。
8、网络招聘：负责公司的网络招聘工作，运用网络渠道发掘人才资源。
三、猎头行业的工作流程
猎头公司在招聘过程中，一般包括以下几个步骤：
1、确定职位需求：与客户沟通确定岗位信息、薪资待遇等。
2、制定招聘方案：将客户信息录入系统，制定相应的招聘流程和方案。
3、寻找人才资源：通过各种渠道如猎头公司数据库、网络、社交工具，寻找合适的人才资源。
4、面试评估：对候选人进行面试和评估，以确定其是否符合职位要求和客户需求。
5、安排面试：将通过初步筛选的候选人推荐给客户，并协调安排面试。
6、后期跟进：跟进岗位招聘进展情况，并及时向客户提供相关反馈，调整招聘策略和方案。
四、猎头公司对人才的要求及待遇
在猎头公司中，对于不同职位的人才，要求和待遇也不同。
1、CEO：具备过硬的管理能力、战略眼光以及行业经验，拥有高额的薪资和福利待遇。
2、业务拓展：需要具备良好的沟通能力、市场开拓能力和商务谈判能力，具有较高的销售业绩，薪资和奖金方面有一定的提成待遇。
3、顾问和高级顾问：需要拥有较强的人际交往能力、面试评估能力、以及对行业的敏锐度和洞察力。薪资和奖金待遇方面都有高额的提成。
4、研究员和研究主管：需要有较强的数据分析和研究能力，以及对招聘市场的洞察力。相对于其他职位，研究员和研究主管的薪资待遇较为稳定，没有显著的提成。
5、行政人事和网络招聘：需要熟练掌握行政管理和网络招聘的流程，对市场和行业有一定了解。相较于其他职位，行政人事和网络招聘的薪资较为稳定，但相应的提成也不高。
五、总结：
猎头公司在招聘市场中扮演着重要的角色。了解猎头公司的组成、招聘流程和对人才的要求，有助于求职者更好地适应这个特殊的职业市场。
