摘要：随着市场的竞争日益激烈，猎头公司越来越成为企业找人才的重要渠道。本文通过四个方面对猎头公司部门和职位进行全面解析，包括猎头公司基本部门、功能部门、职位层级和专业细分，以帮助读者深入了解猎头产业以及如何成为一名成功的猎头。
一、猎头公司基本部门
猎头公司一般由以下几个基本部门组成：
1、业务部门：负责与客户沟通、了解客户需求、接收招聘委托等职责；
2、人才部门：负责寻访人才、建立人才库、审核人才资质等职责；
3、研究部门：负责行业趋势研究、人才市场研究等职责；
4、财务部门：负责公司财务管理职责。
这些基本部门通常都会有各自的中高层管理人员，例如业务部门中会有商务总监、客户经理、顾问等职位；人才部门中会有人才总监、人才经理、猎头顾问等职位；研究部门中会有市场研究总监、行业分析师等职位；财务部门中会有财务总监、财务经理等职位。
二、猎头公司功能部门
除了基本部门，猎头公司还会有一些功能部门：
1、法务部门：负责公司合规、法律事务等职责；
2、信息技术部门：负责公司信息系统建设、信息安全等职责；
3、品牌部门：负责公司品牌建设、公关活动等职责；
4、人力资源部门：负责公司员工管理、招聘、培训等职责。
这些功能部门的管理职位一般为高管层，例如法务部门中会有法律顾问、法务总监等职位；信息技术部门中会有技术总监、信息安全主管等职位；品牌部门中会有品牌总监、公关总监等职位；人力资源部门中会有人力资源总监、招聘总监、培训总监等职位。
三、猎头公司职位层级
猎头公司职位层级较为清晰，一般分为以下几个层次：
1、猎头助理或实习生：提供日常行政和支持工作，积累基本的人才搜寻和客户管理等经验；
2、猎头顾问：主要承担客户招聘需求，打造人才咨询服务和招聘解决方案等职责，了解和掌握人才市场基本动向；
3、高级猎头顾问：对所负责行业有较深入的了解，有多年相关行业猎头经验，拥有良好的客户口碑和咨询能力；
4、猎头经理：负责团队管理和整体业务拓展，接洽大客户和重点案例，有效运用团队资源和客户资源；
5、猎头总监/合伙人：具有丰富的猎头管理经验和优秀的人脉关系，能够带领团队高效地完成公司业务目标，对公司具有影响力和决策能力。
四、猎头公司专业细分
除了基本部门和职位层级，猎头公司还会有一些根据行业和专业的细分，例如：
1、IT猎头：负责找寻和推荐IT行业相关的高端人才；
2、财务猎头：负责找寻和推荐财务行业相关的高端人才；
3、销售猎头：负责找寻和推荐销售行业相关的高端人才；
4、医药猎头：负责找寻和推荐医药行业相关的高端人才；
5、职业中介猎头：负责为客户提供招聘、人事外包和职业咨询等服务。
不同类型的猎头公司会有使用到各自的专业细分，一些大型猎头公司还会根据地区，建立起地区性的分支机构，如南京、上海、深圳等。
五、总结
猎头公司作为一种高端招聘形式，已经成为企业寻找优秀人才的必要途径之一。在上述讲解中，我们对猎头公司的部门和职位进行了全面解析，包括猎头公司基本部门、功能部门、职位层级和专业细分。这对于想要从事猎头工作或是需要猎头服务的公司来说，都有一定的参考意义。
