摘要：本文主要介绍了猎头公司不是中介公司的职责，并详细阐述了该公司的工作方式、服务对象、工作流程和职业素养。通过本文，读者可以更清楚地认识到猎头公司的专业性和独特性。
一、猎头公司的概念
猎头公司是一家为企业引荐高端人才的专业性公司。与中介公司不同，猎头公司往往雇佣拥有专业知识和深入行业了解的人才去为企业寻找符合其需求的合适人才，从而私下与这些人才联系并管理整个招聘流程。同时，猎头公司往往会为求职者提供更为高端、私密的求职服务，且通常与特定企业或行业有紧密的合作关系。
二、猎头公司的服务对象
猎头公司的服务对象往往是那些有较高需求的企业和顶尖人才。对于企业而言，它们往往在寻找高端人才时有相对较高的预算，希望招聘到真正符合其企业文化和需求的人才；对于顶尖人才而言，他们希望找到真正与自己背景、经验和个人兴趣匹配的高端职位，过程中关注度和私密度往往比较高。
三、猎头公司的工作流程
猎头公司的工作流程与中介公司有所不同。其主要流程包括以下几个步骤：
（1）明确职位：由企业向猎头公司提供需求，通常需要标明职位薪资待遇、人才背景条件和需求紧急程度等。
（2）筛选资源：猎头公司往往会利用自身拥有的行业信息、网络渠道和人脉资源等，召集业内人才进行筛选和甄选，然后进行人才库建设和关系维护。
（3）联系人才：猎头公司会逐一联系符合条件的人才，与其进行面谈和详细了解其职业背景、经验特长和职业规划等信息，以便更好地与企业进行匹配。
（4）推荐人才：根据企业需求和人才背景，猎头公司会为企业推荐数名理想的人才，并协助企业组织面试、签订合同等事宜，直至人才最终入职。
四、猎头公司的职业素养
为了保持猎头公司的专业性和独特性，猎头人员需具备较高的职业素养。主要表现在以下几个方面：
（1）职业精神：猎头人员应具备较高的职业认知和职业道德，切实保护信息和隐私，严格遵守职业规范。
（2）团队合作：猎头人员应具备很强的沟通协作能力，确保整个招聘流程的高效有序。
（3）市场洞察：猎头人员应具备业内先进知识和行业洞察力，随时关注市场趋势，及时调整工作策略。
（4）高效执行：猎头人员应具备较强的业务能力和工作效率，能够快速响应企业需求，胜任多任务处理。
五、总结
作为一个专业性较高的人力资源公司，猎头公司与中介公司存在明显区别，其主要职责是为企业引荐符合需求的高端人才。猎头公司的服务对象往往是有较高预算和私密要求的企业和人才。猎头公司的工作流程主要包括明确职位、筛选资源、联系人才和推荐人才。而猎头人员的职业素养主要包括职业精神、团队合作、市场洞察和高效执行等方面。相信通过本文的介绍，读者已经对猎头公司的职责和特点有了较为清晰的认识。
