摘要：
猎头公司和中介机构虽然都是招聘行业的重要组成部分，但其职能和作用上存在较大差异，本文将从四个方面进行详细阐述。
一、服务对象的不同
猎头公司主要服务于高端人才和高级管理人员，而中介机构则主要服务于普通劳动者和一些刚毕业的新人。猎头公司通常进行针对性招聘，通过对行业内优秀人才的研究和分析，精准地为客户公司寻找符合其职位需求的人才。而中介机构则更多面向大众，提供临时工和短期合同工等招聘服务。
其实，从服务对象的不同中可以看出猎头公司对人才的定位更为精准，需要有更强的专业能力和市场洞察力。
二、招聘方式的不同
猎头公司针对高端人才和高级管理人员的招聘过程则更为复杂和长期，需要进行更为深入的背景调查和面试。一些猎头公司还会与客户公司签订保密协议，来保护客户公司的商业机密和招聘信息。相比之下，中介机构的招聘流程则相对简单，以快速完成招聘为主要目的。
因此，在招聘方式上，猎头公司需要具备更高的专业能力和细致认真的工作态度。
三、费用的不同
由于服务对象和招聘方式的差异，猎头公司的服务费用则明显高于中介机构。猎头公司通常需要在招聘流程中花费更多的时间和精力，进行更长时间的跟踪和调查，这些都需要耗费更大的人力、物力和财力。
不过，对于雇主来说，猎头公司所提供的服务质量和人才匹配度，往往也比中介机构更高，因此具备了更强的市场竞争力。
四、责任及风险的不同
猎头公司在服务过程中，对于被推荐的人才的追踪和保障较为严格，一些公司会签署保底期协议，如在一段时间内出现不适应或离职的情况，猎头公司将免费为客户公司重新推荐人选。这些对于雇主来说，可以有效地降低招聘的风险。
相比之下，中介机构所提供的服务风险则更大，其职责主要集中在推荐求职者和客户公司之间，中介机构在此过程中扮演的仅是中间人的角色，对于求职者的背景和资质审查则不如猎头公司严格。
结论：
总的来说，猎头公司和中介机构在服务对象、招聘方式、服务费用和推荐责任等方面存在重大差异。猎头公司需要更高质量的服务和更专业的能力，但其也给客户公司带来更高的价值。而中介机构更适合面向大众的招聘需求，但其权重和风险相对较低。
