摘要：
猎头公司是专门为企业招聘高层次、专业性人才的公司，猎头公司HR岗位作为招聘团队中的关键成员，职责和要求也相应非常重要。本文主要从四个方面对猎头公司HR岗位职责与要求进行详细阐述。
一、人才市场研究
HR在猎头公司的职责之一是研究人才市场，聆听行业信息和趋势，了解人才需求和供给情况，以及分析主要竞争对手的人才情况和发展状态。通过多种渠道获得最新的人才信息，并据此为企业招聘和人才管理提供方案。此外，要掌握并了解人才市场的行业背景、政策与环境等方面的信息。
HR在猎头公司的要求之一是善于信息搜集和整合，能分析信息得出有益结论，并能灵活应用于人才招聘工作中。具有敏锐的市场洞察力和判断力，善于通过各种渠道和技巧寻找和发现潜在的候选人。此外，需要有一定的领袖魅力与细节精神，能根据候选人的背景和需求进行精准的推荐和介绍。
二、人才寻访与筛选
HR在猎头公司的职责之二是主导人才寻访与筛选。需要就职位要求和公司文化设定招聘标准，制定招聘计划并展开各种寻才方式。通过人才数据库、社交媒体、人脉关系、大数据分析、招聘会等多种网络或线下方式寻访人才。并对候选人进行初步筛选、面试和评估，为客户提供最优秀的人才匹配方案。
HR在猎头公司的要求之二是能够具备综合素质和判断力。善于通过对候选人的面试和评估材料进行科学的分析和综合评价，分辨和发掘出最适合企业的人才。强调个人职业规划与职位匹配，通过专业的面试、考核和测试手段，评估候选人的实际能力和潜力，并提供专业意见和建议，为猎头招聘成功打下坚实的基础。
三、企业文化和人才管理
HR在猎头公司的职责之三是了解企业文化和人才管理情况。了解企业的企业文化、愿景和使命，熟悉公司治理结构，熟悉企业的绩效评估体系、薪资福利和员工培训计划等。在招聘人才时，需综合考虑候选人的职业规划、个人发展和公司愿景之间的关系，以求最佳的人才匹配效果。
HR在猎头公司的要求之三是能够融合企业文化和人才管理方案。配置适合不同职位和个人发展需要的薪酬福利和其他绩效考核机制，促进员工团队协作和文化氛围的营造。在对潜在候选人进行推荐和介绍时，需要全面了解候选人的个人发展、薪酬期望和职业规划，以有针对性地为企业制定合适的人才管理方案。
四、客户关系和业务拓展
HR在猎头公司的职责之四是发掘业务拓展机会和保持长期稳定的客户关系。需要与客户建立良好的合作关系，提供专业咨询和建议，解决人才招聘和发展方面的问题。向公司提供市场调研和人才诊断等服务，帮助公司制定长远规划和方向。
HR在猎头公司的要求之四是能够与客户沟通、协商和谈判。对客户的需求和问题进行全面的分析和解决方案的设计，提供专业咨询和建议，建立良好的合作关系。具有良好的人际关系和沟通能力，能够团结和协调公司内部的各个部门和团队。
五、总结：
猎头公司HR岗位的职责和要求是非常重要和复杂的，需要拥有一定的专业技术素养和领导魅力。需要能够洞察市场需求和行业趋势，与客户保持良好沟通和合作。同时强调企业文化和人才管理的整合，为公司的持续发展和成功打下坚实基础。
