摘要：
猎头公司HR岗位职责及需具备的技能与能力要求是许多人热衷于猎头行业的重要原因之一。本文将在四个方面详细阐述这些职责和要求，为您揭示猎头公司HR岗位的奥秘。
一、招聘计划策划和执行
首先，猎头公司HR岗位的职责之一是招聘计划的策划和执行。在这一方面，HR专业人员必须充分了解公司业务和战略目标，并与公司高层进行沟通，确保招聘计划与公司目标相一致。他们还需要了解不同级别职务的任务要求和技能要求，以制定符合要求的招聘策略。此外，猎头HR专业人员需要有良好的执行能力，能够在招聘计划的各个阶段深入参与和监督。
在这一方面，猎头HR专业人员需要具备一定的谈判技巧和影响力，以便能够有效地推动和沟通各个部门的需要和意见。他们还需要具备良好的沟通和组织能力，以便在招聘过程中协调和安排相关人员的任务。
二、人才搜寻和挖掘
其次，猎头公司HR岗位的主要职责是寻找和挖掘优秀的人才。在这一方面，HR专业人员必须具备丰富的行业知识和人才资源，以便能够快速找到优秀的候选人。他们还需要了解不同招聘渠道和方法的优缺点，以制定最佳的人才搜寻方案。
在这一方面，猎头HR专业人员还需要具备一定的人际交往能力和市场敏感度，以便在与候选人交往时能够获取更多的有效信息。他们还需要有较强的判断力和分析能力，以便评估候选人的优劣。
三、招聘流程管理
第三，猎头公司HR岗位的职责还包括招聘流程的管理。在这一方面，HR专业人员需要制定招聘流程，采用适当的工具和方法来管理流程，确保各个环节的效率和准确性。他们还要制定应对招聘风险和问题的措施，以保障招聘的顺利进行。
在这一方面，猎头HR专业人员需要具备良好的信息管理和协调能力，以便快速、准确地处理未预期的问题和情况。他们还需要掌握相关法律法规和政策，以便在招聘流程中规避风险和问题。
四、人力资源管理支持
最后，猎头公司HR岗位还需要提供人力资源管理支持。在这一方面，HR专业人员需要掌握和使用各种人力资源管理工具和技术，如薪酬设计、绩效管理、培训发展等，以提高公司的人力资源管理水平。
在这一方面，猎头HR专业人员需要具备较强的沟通和协作能力，以便与公司的其他部门进行协调和合作。关键是，他们还需要具备良好的判断力和分析能力，以便识别出各个部门所需的人力资源管理问题和难点，并提供相应的支持和解决方案。
五、总结
猎头公司HR岗位职责是丰富多样的，要求HR专业人员具备多项技能和能力。针对以上四个方面，HR专业人员需要具备较强的计划、执行、沟通、协作和判断能力，以便更好地支持公司的招聘和人力资源管理工作。
