摘要：本文将探讨猎头公司究竟是中介还是人才库的问题。首先介绍了什么是猎头公司，接着分析了猎头公司的两种不同模式，即中介模式和人才库模式。然后讨论了这两种模式的优缺点，最后给出了自己的观点。
一、什么是猎头公司？
猎头公司是指一种专门为企业寻找高级人才的专业服务机构。猎头公司的主要工作是：帮助企业寻找适合的高级人才、进行人选评估和面试筛选并最终推荐给企业。猎头公司招聘的职位一般都是高级经理或高级人才，如总经理、高级市场经理、高级销售经理等。因为这些职位的人才不仅需要具备丰富的工作经验，还需要拥有一定的个性特质和高超的管理能力。因此，企业往往难以自行选拔到这样的优秀人才。猎头公司通过其专业的人才评估体系，帮助企业寻找最佳人选。
二、猎头公司的两种模式：中介模式和人才库模式
1、中介模式
中介模式是指猎头公司一般在接到企业招聘需求后，通过各种渠道广泛搜索异业人才，再通过简历筛选、面试评估等环节挑选出符合企业需求的人选，然后将该人选推荐给企业，完成招聘任务。这种模式的猎头公司更加注重寻找新的异业人才，并通过对人选的优化筛选和服务提高人选的竞争力。
2、人才库模式
人才库模式是指猎头公司在接到企业招聘需求后，在其人才库中搜索符合企业职位需求的候选人，并进行人选评估和面试筛选，然后直接将候选人推荐给企业。这种模式的猎头公司更注重维护和管理其自身的人才库，并通过与人才的定期沟通、培训和管理来提高人才的竞争力。
三、中介模式和人才库模式的优缺点
1、中介模式的优缺点
优点：
- 开发性强 - 中介模式更注重对新人才的开发和挖掘，能够更快地找到符合企业需求的新人才。
- 服务质量高 - 由于猎头公司在中介模式下需要持续地挖掘新人才，以提高人才的竞争力，同时也会更注重对人选的评估和培训，所以中介模式的服务质量通常较高。
缺点：
- 资源浪费 - 中介模式需要通过广泛的渠道来搜索新人才，这会造成很多资源的浪费。
- 难以维护 - 中介模式下猎头公司的人才库通常比较难以维护，因为其招聘对象是异业人才，他们在未来的发展方向和意向并不一定符合于人才库中的需求。
2、人才库模式的优缺点
优点：
- 精准匹配 - 人才库模式下，猎头公司的人才库能够更精准地匹配企业职位需求，降低招聘风险。
- 维护更易 - 由于猎头公司注重人才库的管理和培养，人才库中综合素质高、发展潜力大的人才更倾向于与猎头公司建立长期合作关系。
缺点：
- 灵活性差 - 由于猎头公司在人才库模式下，人才库中已有的候选人往往是被定向筛选和培养的，这使得猎头公司难以调节整个人才库来对应企业的新需求。
- 总体输出低 - 人才库模式下，猎头公司只给出人才库中的候选人供企业选择，这相对于中介模式的输出来说总体数量更少。
四、猎头公司应该选择哪种模式？
综上所述，中介模式和人才库模式各有优劣之处，对于猎头公司来说选择哪一种模式，需要根据企业需求和猎头公司自身情况来判断。如果猎头公司有足够的资源并能够更快、更好地开拓异业人才，以保证公司能够持续发展，那么选择中介模式可能会更加适合。而如果猎头公司在长期发展中能够经营出高质量的人才库，并且能够持续地降低其运营成本，那么选择人才库模式也有一定的优势。
五、总结
猎头公司的中介模式和人才库模式各有优劣之处，选择哪一种模式需要根据企业需求和猎头公司自身情况来判断。猎头公司应该注重于打造品牌、优化服务和资源的整合，以满足不同企业的需求，在竞争激烈的市场中立于不败之地。
