摘要：
猎头工作是一个招募和人力资源领域中比较特殊的职位。该职位通常要求拥有较高的人际关系技巧和卓越的沟通能力。猎头工作具有非常重要的地位，因为猎头工作不仅能为公司寻找优秀人才，还可以为求职者提供更好的职业机会。本文将介绍猎头工作的职责和流程，帮助读者更好地了解猎头工作的本质，以及如何通过猎头来寻找更好的工作机会。
一、职责及岗位要求
1、猎头职责
猎头职责通常包括三个主要方面：客户开发和方案设计、候选人挖掘和挑选以及面试和跟进。首先，猎头需要了解客户的需求，并来制定一个符合客户需求的招聘方案。这需要猎头具有良好的市场调研能力、职业分析技能和商业意识。其次，猎头需要通过多种渠道来挖掘和寻找潜在的候选人，并从中筛选出满足客户需求的优秀人才。这需要猎头具有较强的人际交往能力和人才品味。最后，猎头需要对面试过程进行管理和跟进，以确保招聘流程的顺利进行。
2、岗位要求
对于猎头而言，相关的专业背景和领域知识并不是必要的。猎头的成功更多地取决于他们的人际关系技巧和卓越的沟通能力。因此，猎头往往需要具备较好的人际互动能力、口才、情商和市场敏锐度。此外，猎头也需要具备一定的商业意识、职业道德素养、团队合作能力和自我管理能力。
二、猎头招聘流程及步骤
1、明确客户需求
猎头工作的第一步是与客户明确招聘需求，了解相关领域和职位的知识，撰写职位介绍并确定预算和时间计划。在此过程中，猎头可能需要多次和客户进行有效沟通，以确保客户需求的准确理解和把握。
2、挖掘候选人
猎头需要通过多种渠道挖掘候选人，包括社交网络、行业协会、职业网站、人才库、职业顾问和内部员工推荐等。同时，猎头还需要筛选候选人的简历，并通过电话、电子邮件、面谈等多种形式与候选人进行关联，并进一步了解候选人的技能和工作经历。
3、面试和选聘候选人
在确定了一批可能符合客户要求的候选人之后，猎头需要进一步面试和筛选候选人。这通常会包括电话、视频面试和面谈。猎头需要判断候选人是否符合客户的职位需求，并综合考虑最终的职位匹配度、薪资议价以及入职方案等条件。
4、跟进和服务
成功招聘后，猎头需要与客户进行跟进，以确保聘用流程的成功实现，并帮助新员工尽快适应与融入他们的职位。同时，在整个招聘流程中，猎头还需要与客户建立稳定的关系，并提供有关市场分析、薪资和福利等的信息，以帮助客户优化员工管理。
三、猎头与公司的合作方式
公司可以通过两种渠道与猎头公司合作：一种是独家委任，另一种是多元化委任。
1、独家委任
公司与猎头公司签订独家委任协议，这意味着公司同意猎头公司作为唯一的招聘渠道，并付给猎头公司额外的服务费用。在此情况下，猎头会更加专注于寻找符合公司职位需求的候选人，并帮助公司实现最佳招聘效果。
2、多元化委任
在多元化委任模式下，公司签约多家猎头公司、人才交易网站和招聘中介机构，以有更多的机会发现合适的候选人。这种模式可能会节约招聘费用，但可能会影响猎头掌握的信息和时间管理。
四、猎头招聘的优势
1、扩大招聘渠道
猎头通过多种渠道和方法获取人才信息，可以扩展招聘渠道和范围，找到更多潜在的候选人。这有助于企业减轻招聘压力和提高招聘质量。
2、快速找到候选人
猎头能够根据客户的特定需求来挖掘和筛选候选人，找到更多与职位要求匹配的优秀人才。这有助于减少企业的人力和时间成本，加快招聘进程和灵活性。
3、提高招聘成功率
猎头与候选人的沟通和协调能力有助于减少不必要的误解和错误，为企业提供更优秀的人才选拔策略，提高企业的招聘成功率和效率。
总结：
猎头工作是一项需要很高的人际交往能力和卓越的沟通能力的职业。 猎头可以通过多种渠道找到更多潜在的候选人，帮助公司减轻招聘压力和提高招聘质量。同时，猎头还可以帮助候选人找到更好的职业机会。公司可以通过独家委任或多元化委任的方式与猎头机构进行合作。如果你想招聘更优秀的人才或想在职场中寻求更好的职业发展机会，那么猎头这个职业可能会适合你。
