摘要：猎头工作是一个专门从事人才招聘的职业。本文从四个方面，详细阐述了猎头工作的职责与内容，包括寻访潜在候选人、推荐候选人、协助候选人面试和跟进后续流程等。
一、寻访潜在候选人
猎头的首要任务就是寻访潜在候选人。这要求猎头在行业内具备一定的人脉资源和深度了解行业内的人才情况。通过调研、分析行业及公司的人才情况，结合自身的人脉信息，猎头能够快速地在众多候选人中筛选出符合用人单位要求的人才。
同时，猎头还要利用招聘渠道，如招聘网站、社交媒体等，通过挖掘社交信息来扩大寻访范围。一个好的猎头必须通过多种途径仔细寻找潜在候选人，避免遗漏合适人才。
在寻访潜在候选人的过程中，猎头需要与候选人建立良好的关系，了解候选人的职业背景、职业规划以及薪酬期望等，为后续推荐工作做好准备。
二、推荐候选人
猎头在寻找到符合用人单位要求的候选人后，就需要向用人单位推荐这些候选人。在向用人单位介绍候选人时，猎头需要根据候选人的职业背景、能力和性格特点等因素，提供真实客观的评估和建议，以帮助用人单位了解候选人的优劣势，并判断候选人是否适合岗位。
同时，猎头还要充分了解用人单位的招聘需求和企业文化，针对用人单位的特点，为用人单位推荐最合适的候选人。猎头的工作并不局限于将候选人提供给用人单位，还需要在双方之间进行协调和沟通，确保双方达成一致。
三、协助候选人面试
猎头的工作并不止于推荐候选人，还需要协助候选人参加面试。在候选人面试过程中，猎头需要向候选人介绍用人单位的概况、面试官的背景以及面试流程等，帮助候选人增强面试信心。
同时，在面试后，猎头还要帮助候选人与用人单位进行沟通，协调面试结果和后续面试安排等，让双方更加顺畅地合作。
四、跟进后续流程
在候选人确认录用后，猎头依然需要跟进后续流程。这包括：与候选人沟通薪酬福利待遇、帮助企业与候选人签订合同、安排候选人入职等。
猎头的工作并不仅限于单纯的人才推荐，他们需要协助双方交流，使得双方的合作更加顺利舒适。
五、总结：
猎头是一个比较特殊和高端的职业，猎头的工作职责主要包括寻访潜在候选人、推荐候选人、协助候选人面试和跟进后续流程等。在寻访候选人的过程中，猎头需要积极挖掘社交信息，发挥自己的人脉优势，从而寻找到更优秀，适合的候选人。在推荐候选人时，猎头需要根据候选人的职业背景和能力，对其进行全面客观的评估，从而更好地帮助用人单位选择最合适的人才。
