摘要：
猎头工作作为HR行业中的一种特殊形式，目前已经成为了现代企业在人才招聘中不可或缺的一种重要手段。本文将从四个方面详细阐述猎头工作职责与要求，希望能对相关人士有所帮助。
正文：
一、寻找优秀人才
作为猎头公司的核心业务，猎头工作的首要职责就是要善于寻找各行业中的优秀人才，并且将其引入到与其专业领域相关的企业中。在具体操作中，猎头公司会通过对人才市场的趋势和前沿形势掌握的深入，同时对人才本身的状况、能力以及背景进行综合评估和筛选，以便推荐给企业雇主。
其次，猎头公司还要做到对所寻找的优秀人才进行全方位的了解和把握。这不仅包括从专业技能的层面对人才进行评估，还要了解其背景、人际关系以及职业轨迹等，以确保所推荐的人才能够真正符合企业需求和要求。
二、给予招聘建议
猎头公司的职责不仅仅是为企业推荐优秀人才，还要充当招聘顾问的角色，对企业的招聘策略和方案提出建议。招聘建议的内容主要包括应聘岗位的需求分析、面试指导、招聘计划制定以及人才引进策略等，以期帮助企业打造更为优秀的团队。
三、开展深入沟通
猎头公司需要与企业雇主进行深入的沟通，以了解其具体的用人需求和期望。同时，也需要与求职者进行联系和沟通，了解其职业背景以及个人职业规划，以便做出更为精准的推荐。
此外，猎头公司还需要积极开展与行业内其他优秀人才的联络和交流，以便及时了解行业发展的最新动态和趋势。
四、管理招聘流程
猎头公司不仅需要帮助企业推荐优秀人才，还需要进行整个招聘流程的管理。这意味着，猎头公司要细心、负责地监督人才选拔的每个步骤，以确保面试及招聘的公正性和透明度，同时也要协助企业管理好招聘过程中的各种问题和矛盾。
结论：
通过对猎头工作职责与要求的大揭秘，我们可以看出，猎头工作既是一个挑战性极高也需要综合素质相当出色的行业。其在人才需求与供给之间架起了一座人才桥梁，为现代企业的人才引进提供了有力的支撑。因此，我们期望未来的猎头工作能够更加专业化，标准化，规模化，并且提供更加高效的人才引进服务。
