摘要：
猎头工作是一项非常高要求的工作，其职责范围也相当广泛，需要寻找、筛选和推荐优秀的人才。本文从职责内容、要求能力、团队协作和行业知识四个方面对猎头工作的职责和要求做了详细的解释。
一、职责内容
1.1 分析客户需求
作为猎头人员，首先要了解和分析客户的需求，包括招聘范围和技能要求等。了解客户企业的发展方向和优势劣势分析，为寻找和推荐最合适的人才提供参考依据。
1.2 高效筛选优秀人才
猎头从市场上寻找候选人，并通过简历筛选推出一批符合招聘要求的人才。在筛选过程中，需要考虑到企业的文化背景，以及候选人的薪资期望和职业规划等。
1.3 与客户沟通
猎头人员需要为客户提供及时、专业和负责的人才招募服务。与客户进行有效的沟通，提供候选人的综合素质分析，以便客户进行最佳招聘决策。
二、要求能力
2.1 人际交往能力
猎头需要与市场上的各种资源打交道，需要具备极其出色的人际交往能力。这包括有效沟通、人际协调、敏锐洞察市场趋势及与候选人和客户的长期维护等。
2.2 熟悉市场资源
猎头需要熟练掌握市场上的人才资源情况，具有广泛的职场人脉，同时对市场流行的招聘体系和求职者难点有着清晰的了解，以便能够趁势而为，寻找合适的候选人。
2.3 脑力和思维能力
猎头需要具备快速判断和分析能力，有敏锐的把握市场趋势和候选人的真实情况的能力。同时需要持续提升自己的业务专业知识，以便更好地为客户提供服务。
三、团队协作
3.1 团队合作精神
猎头公司是一个团队合作的组织，猎头个人的表现不仅影响客户满意度，同时也会影响整个团队的表现。因此，要具有积极向上的态度，愿意和团队共同努力，完成招聘任务。
3.2 高效沟通
猎头虽然每个人都有一定的独立工作空间和任务，但需要通过高效的沟通，与同事合作完成任务。时刻将大局摆在前面，协调和同事之间的工作关系。
3.3 明确职责
猎头人员需明确各自的职责区分，每个人应该充分发挥自己的专业能力，协作顺畅。这样才能有效地完成给予的工作任务。
四、行业知识
4.1 熟悉招聘市场
猎头需要对市场招聘情况有深入的了解，洞悉市场需求和求职者之间的矛盾点。通过分析，把握招聘市场的流行趋势、招聘技巧及其成功之路。
4.2 了解企业文化
通过了解客户企业文化，猎头才能为客户推荐具有先进思想、富有创新和良好文化适应性的人才，达到公司长远发展的目的。
4.3 熟悉法律法规
猎头人员需要了解国家劳动法规和人力资源管理制度，以便能够清楚明确地为客户和候选人提供专业的意见和建议。
结论：
猎头工作虽然具有严格的职责和高要求的能力，但行业的前景良好。猎头从业者要具备广泛的知识和专业能力，以便更好地完成自己的职责和任务，满足客户的招聘需求。
