摘要：随着社会的不断发展，企业对人才需求越来越高，猎头作为企业的人才招聘专业化外包服务，其职责是招聘、筛选、面试、谈判，为企业寻找高素质、符合企业要求的人才。本文从四个方面详细阐述了猎头工作职责。
一、招聘
猎头的最基本职责是负责为企业寻找高素质、符合企业要求的人才。为此，猎头需要深入了解企业的人才需求，包括招聘职位的外部和内部要求，关键的职位绩效指标等。同时，猎头还需了解行业和市场的人才情况及相关政策法规，以便寻找最合适的人才。
为确保招聘效果，猎头需要与企业沟通人才的薪酬、福利、职业发展等方面的信息，并制定招聘方案、制定招聘流程和招聘具体方案，包括职位的筛选标准、面试评估标准和面试人员的选择等。
猎头需要利用各种渠道招聘人才，如线上招聘网站、校园招聘、猎头数据库、社交媒体、行业和职业网站等。同时，猎头还需利用自身积累的人脉资源，通过推荐、引荐和介绍等方式，寻找最佳候选人。
二、筛选
猎头在招聘工作中不仅需要收集简历和处理应聘者的申请材料，更重要的是对简历进行筛选、评估和分析，以便确定最佳候选人。
一般来说，猎头会通过简历和面试问询等方式对应聘者进行筛选，对符合职位要求的候选人进行深度分析评估，包括了解其能力、经验、素质等方面的情况，并根据真实性、准确性、完整性等多方面标准进行筛选，筛选出潜在的符合企业要求的人才。
三、面试
猎头面试是企业人才招聘过程中最重要的环节之一，也是从候选人中选拔最佳人才的有效途径。在面试环节中，猎头要实现两个方面的目标：一是评估候选人的能力和潜力，二是向候选人传递企业文化和价值观。
为确保面试的客观、公正和有效，猎头需要根据招聘职位的内外部要求，制定面试评估标准和面试流程，包括面试环节的问题设计、面试官选择、面试时间安排、面试地点等。与此同时，猎头还需要了解企业的面试文化和价值观，以便在面试中向候选人传达企业文化等方面的信息。
四、谈判
一旦猎头找到符合企业要求的人才，并确认其愿意加入企业，就要进入谈判环节。猎头需要与候选人进行谈判，讨论复杂的薪资、福利、职位、个人发展等方面的问题。
在谈判环节中，猎头需要作为中间人协调候选人与企业之间的关系，并确保谈判进程的公正、合法和有效。为此，猎头需要了解候选人的期望，同时向企业传达候选人的优势、潜力和未来发展空间。在谈判过程中，猎头还需要与企业协同工作，协调企业和候选人的利益，解决各种问题，以便达成最终的合作协议。
五、总结
综上所述，猎头在企业人才招聘方面扮演着至关重要的角色。通过一系列招聘、筛选、面试和谈判等工作，猎头帮助企业找到符合企业需求的最佳人才，并协调候选人与企业之间的关系，达成合作协议。猎头工作需要精益求精、全面、细致、耐心、沟通和协调能力，以及积累丰富的行业经验和人脉资源，为企业提供高质量的人才服务。
