摘要：
作为企业发展中至关重要的一环，猎头行业日渐兴盛。在猎头行业中，猎头的责任就是在合适的时间、合适的地点、以合适的方式去寻找企业所需要的优秀人才，同时需要至少掌握一定的技巧。本文将从四个方面为大家详细阐述猎头的工作职责以及必备技巧，以期为猎头行业中人们提供一定的参考。
一、猎头的工作职责
1、寻找符合企业需求的优秀人才
猎头的首要职责是帮助企业寻找符合企业实际需求的优秀人才，以满足企业的业务发展需要。因此，猎头需要了解企业发展需求及岗位要求，然后寻找符合企业需求的优秀人才，并在筛选的过程中将最符合要求的人才向企业推荐。
2、了解并把握行业趋势
猎头需要对所处行业的趋势有一定的了解，并在工作的过程中把握时代变化，及时跟进市场动态。这可以帮助猎头更好地指导招聘流程，支持招聘和雇主制定更加明智的决策，从而为职位的填补提供更全面的支持。
3、建立良好的人脉关系
猎头的职责是与众多优秀人才建立良好的人脉关系，让这些人在需要时愿意接受猎头的咨询与服务。同时，也需要在行业内建立与其他同行的良好人脉，以贡献其所掌握的招聘资源和信息，推动猎头行业的不断发展。
4、提供咨询、助理招聘流程
作为企业发展的重要合作伙伴，猎头既可以通过了解企业需求，为其提供有针对性的建议和咨询，又可以为企业设计和推进整个招聘流程，确保流程的高效运转，提高人才的招聘效率。
二、猎头的技巧
1、确立优秀人才的标准
通过了解企业的发展需求以及岗位要求，猎头需要对企业所需人才的要求进行明确规划，并建立标准以便进行人选推荐。猎头需要对待招聘人才认真负责、慎重对待，深入理解人才的其它潜在优势，不只拘泥于已经公开可见的简历和履历。
2、创造一定的开发性推荐
猎头需要具备创新意识和独特思维，根据所在行业的趋势、企业的实际需求以及自身对市场招聘人才的了解，创造可以自主推荐可信度较高的候选人的方式，为企业节约人力成本。
3、推出量身定制的招聘计划
猎头需要在理解企业需求之后，制定符合企业实际需求的招聘计划。猎头需要了解岗位的技能要求和企业的文化氛围，进行判断和评估，以便推荐合适的候选人，从而降低企业的人员流动率和培养成本。
4、提高人才招聘效率
在推荐人才时，猎头需要快速、高效、准确地处理企业提交的招聘需求，并在一定的时间内推荐最符合企业要求的优秀人才，帮助企业提高招聘效率。
三、猎头的工作形式
1、建立多元化的人才招聘渠道
猎头需要通过多种渠道寻找可能的人才，并在招聘中能够进行综合评估，能够严谨客观的维护候选人与企业的资源。有时，猎头需要自己开发一些不同的渠道来寻找候选人。
2、了解市场信息
猎头要注意关注市场、企业的人事需求、企业动态以及招聘趋势等信息，并且在招聘过程中融入自己的行业经验，提高自己的专业能力。
3、与其他人才机构合作
在此行业中不断拓展自己的业务市场、掌握市场趋势、引进新的客户等方面，猎头需要与不同的人才机构合作。而合作前需评估好人才机构的实力、口碑、市场认可度等因素。
四、猎头的核心经验
1、与候选人进行充分沟通
候选人在考虑自己的职业发展时，需要与猎头进行充分的沟通交流，以确保理解企业和自己的意愿和需求。
2、遵守行业规范
猎头必须遵守行业规范和法律规定，以确保其推荐人才的专业性和合法性。
3、不断学习
由于市场行情及企业需求的不断变化，猎头应保持学习精神，不断提高自己的专业水平，以便更好地满足企业的需求。
总结：
本文为大家全面阐述了猎头的工作职责以及必备技巧，即猎头需要寻找符合企业需求的优秀人才、建立良好的人脉关系，提供咨询、助理招聘流程等一系列职责，并需要具备创新意识和独特思维、快速、高效、准确地处理企业提交的招聘需求等必备技巧。从中可以看到，猎头在寻找优秀人才的过程中，需要不断提高专业水平，掌握人才趋势，并遵守行业规范和法律规定，以帮助企业满足人才需求。
