摘要：本文将详细介绍猎头工作的职责、要求和技能一览。作为为企业和求职者之间建立联系的中间人，猎头需要具备多方面的能力和素质。本文将从猎头的工作职责、猎头的要求、猎头的核心技能和猎头的应用场景四个方面进行阐述，帮助读者全面了解猎头的职业特点和要求。
一、猎头的工作职责
猎头的工作职责主要包括：与企业洽谈招聘需求并确认人才模板、收集人才资料、筛选简历、安排面试、处理Offer、进行应聘者跟踪、计划和执行营销及推广活动并为客户提供高质量服务。
为企业公司寻找、决定并最终推荐适当的职位候选人。同时，猎头需要通过市场调查和分析，为企业提供人才市场以及竞争情况等相关信息。猎头的工作饱含人际之间的联系与沟通，具有较高的职业包容性和互动能力。
二、猎头的要求
1、人脉广泛：人脉广是猎头最基础的要求之一。由于猎头工作的本质是人际交流和沟通，因此快速且准确地获取候选人的信息和推荐渠道非常重要。同时，猎头要理解各种企业的文化、价值观和职能需求。
2、寻找与筛选能力：猎头需要把握每个招聘岗位的重要技能和要求，进行有效的筛选和评估。他们需要了解客户企业的管理结构及其职能，并从海量的简历中筛选出合适的人才。
3、专业资质：对于猎头来说，他们的专业素质和个人信誉是非常重要的标志。优秀的猎头经常参加相关猎头组织机构并进行专业培训和认证，以提高自己的专业能力。
三、猎头的核心技能
1、人际沟通：猎头必须具备优秀的口头和书面沟通能力，高效地与企业和人才交流。特别是在面试和评估候选人时，他们需要公正、客观地反映出职位需求和候选人的匹配情况。
2、组织协调：猎头需要具备优秀的组织和协调能力，统筹安排面试、处理Offer、跟踪候选人进展等工作，并在整个招聘过程中保持顺畅的沟通和关系。
3、市场分析：猎头需要全面了解各行业市场和招聘趋势，加强对市场的研究和了解，以便全面分析和预测市场动态，为客户提供准确有用的且有意义的信息。
四、猎头的应用场景
1、企业招聘：企业面对复杂需求和特定招聘要求时，猎头可以准确的根据企业的要求定向推荐合适的人才，用较短的时间锁定最适合的人选。
2、高端人才招聘：对于寻找高端和高级别人才来说，企业会很少使用一般的招聘方法（如消息和广告），这时猎头的寻找和筛选能力就显得特别重要。
3、行业分析：猎头可以通过调研，做行业细分，分析行业的人才流动趋势并掌握人才价值趋势，并辅以猎头的专业分析和判断技能，从而为客户公司提供真实有用的行业分析和人才价值分析。
五、总结
猎头工作对于人际交往和沟通能力有很高的要求，同时也需要寻找、筛选和评估能力。总之，猎头是一份专业高质量的服务工作，需要熟练掌握专业技能和具备全面的人际沟通能力，以达到与企业、人才的需求和匹配率的最大化。
