摘要：随着时代的发展，猎头行业的职责越来越广泛，本文将从四个方面详细解释猎头工作的职责，让读者真正了解猎头是干什么的。
一、市场调研
猎头的第一个职责是通过市场调研，掌握所在行业的最新动态。在公司进行招聘前，猎头需了解人才市场的供求关系，并根据市场需求量与供给量的关系预测行业前景，同时掌握人才市场的趋势、薪资水平和行业背景等信息，为公司制定招聘计划提供依据。
另外，市场调研也是猎头与客户建立合作关系的必要前提之一。只有掌握客户所在行业的信息，才能更好地理解客户的需求，为客户提供更加专业、精准的人力资源服务。
猎头在进行市场调研时需要关注的问题包括：
- 行业趋势、发展前景和市场需求量
- 行业内“热门”职位和薪资水平
- 竞争对手和人才状况，从中寻找招聘的优势点和薪酬优势
二、寻访候选人
猎头的第二个职责是寻访潜在的候选人。猎头需要对市场调研中了解到的人才应聘信息以及自身人才库中的人才进行筛选和挖掘，以确定有可能符合客户需求的候选人。
在进行候选人筛选时，猎头还需根据客户的要求和职位特征制定相关的筛选标准，并在面试前对候选人进行预训练，使其更好地了解职位信息和公司文化，契合企业招聘需求。
与此同时，猎头还需要与行业专家、业内人士等建立合作或联系，以寻求更多的人才资源，扩大其候选人库，提高面试成功率和客户满意度。
三、面试和评估
猎头的第三个职责就是对候选人进行面试和评估，以确定是否符合客户的要求。在面试前，猎头需要为候选人梳理简历，同时了解其职业发展规划、背景和要求，为面试做好筹备，提高面试效率。
在面试过程中，猎头需要发现候选人的职业特点和潜力，针对候选人的不足之处，鼓励其优点，提高面试体验，让候选人更好地理解职位信息和企业文化，并对其进行记录，建立档案，方便日后的工作管理。
面试和评估环节需要行业背景丰富的人才同事，他们可以据此判断候选人的职业素养、专业技能、组织能力和解决问题的能力等核心能力，为客户提供专业、权威的人才综合评定意见。
四、跟踪和维护
猎头的最后职责是跟踪和维护已经招聘的候选人，确保其能顺利进入职场。同时建立猎头个人和公司品牌、口碑、业务范围等多种业务联系方式和沟通渠道，与客户保持良好的关系和沟通，及时解决问题，提供更完善、全面、贴心的人力资源服务。
跟踪和维护候选人过程中，猎头需要关注以下几个方面：
- 跟踪候选人的离职率，如果居高不下，需要分析原因并进行改进
- 定期与候选人进行联系，了解其职业发展计划、意见和建议，并及时给出反馈
- 根据候选人的职业规划，推荐或介绍适合其职业发展的公司或职位，提升猎头服务的品质
五、总结
猎头需要在市场调研、寻访候选人、面试和评估、跟踪和维护等多个方面工作，完成企业的人力资源服务需求。整个过程需要猎头有着较高的职业素养、专业技能、组织能力和沟通技巧等素质，同时注重从客户和候选人的角度出发，提供完善、全面、贴心的人力资源服务。
