摘要：本文旨在介绍猎头工作职责及流程，帮助读者了解猎头行业的具体工作流程和所需技能，从而对猎头人员的招聘和人才管理有更深入的认识。
一、猎头工作职责
猎头工作的职责定位是为客户提供人才招聘服务，根据客户需求找到符合要求的优秀人才，并推荐给客户，以完成招聘流程。
职责具体包括以下几项：
1、了解客户需求：理解客户企业的背景、文化、业务发展及重点需要招聘的人才类型。
2、寻找合适的候选人：根据客户需求，通过各种渠道获得人才信息，例如社交网络、介绍、及数据库等。
3、对候选人进行筛选：在获得所有相关信息后，对候选人进行筛选、排序、隐私调查及面试。
4、向客户提供候选人信息：准备好候选人资料及推荐函，向客户汇报候选人情况并提供帮助与建议。
5、进行面试和沟通：和客户公司及候选人进行面试和沟通，帮助双方更好的了解彼此。
6、协助供需双方妥善解决问题：如果在招聘过程中出现任何问题，猎头须帮助客户及候选人妥善解决。
7、把握招聘流程：在已有的招聘流程的基础上，猎头须把握好整个招聘计划及流程，并做好交流沟通工作，确保面试进度及候选人信息的及时更新。
二、猎头工作流程
猎头的工作流程需要准确、系统和高效，基本上可以分为以下几个步骤：
1、确定客户需求
第一步是与客户沟通，了解客户的企业文化、业务发展以及需要招聘人才类型等。通常，猎头须与客户公司的HR或招聘团队沟通，摸清客户需求，并确定招聘的职位、年龄、性别、薪酬等。
2、寻找合适的候选人
候选人可以通过多种途径找到，如通过人才库、社交网络、人脉推荐等方式。与此同时，猎头人员也可以定期搜索亘古网络，掌握一手信息，并加以利用，吸引相关候选人，为客户寻找更多适合的人才。
3、筛选、评估候选人
此步骤是最重要的一步，需要猎头须加强沟通，并评估候选人是否符合客户要求，以此来进行筛选。筛选包括对候选人简历、能力、职业和个性方面进行全面的评估，并在可能的情况下对其进行面试，以深入了解候选人是否全面符合客户的需求。
4、推荐候选人
当猎头顺利地完成了以上步骤后，须向客户提供一个更广泛的招新方案，并向客户推荐候选人名单。上述信息需提供详细的记录，包括过程、资格和期望薪酬等关键信息。
5、面试及妥善解决问题
面试及妥善解决问题是一个相当重要的步骤。在此步骤中，猎头需要加强候选人和客户各方之间的沟通，以加强面试过程中的信任和自信。在此过程中，可能会出现问题，例如薪酬涉及、培训、职位安排等问题，猎头需要在合适的时候协助客户及候选人解决问题，把招聘过程推进到最优化状态。
6、入职前背景调查
在猎头成功地为客户寻找到合适的人才并完成面试、评估工作后，就需要进行入职前背景调查。在该步骤中，猎头需要对候选人的背景及过去工作进行全面的检查，确保候选人资质合法合规。这也是令客户放心的重要步骤。
三、猎头工作中需具备的技能
猎头是一项高难度、高收益的职业，要成功成为一名优秀的猎头，不但需要有良好的人际交往、沟通能力，还需具备以下技能：
1、寻找人才的能力
良好的猎头须拥有寻找个人的能力，并熟练掌握社交网络等相关信息技术，并与当前市场流行的招新方式加以利用，以找到优秀的候选人。
2、筛选人才的能力
在众多候选人中筛选出符合企业需要的人才是一大挑战，猎头须具有快速的反应速度和冷静的选择能力，以及对人才相关属性和职力的扎实了解，有一定的候选人评估能力。
3、沟通和协商的能力
良好的沟通和协商能力对猎头至关重要，猎头需要通过与客户公司及候选人的谈判和沟通，以促进合同的达成和保持良好的协作关系。
4、市场调查能力
为了成功完成工作，猎头需要加强市场调研和了解市场动态，改善自己的招新方案，提升和拓展个人的专业机会足以全面适应人才管理市场的变化。
四、猎头对人才市场的影响
从雇主角度看，猎头在人才领域的工作，可以及时挖掘出符合企业需求的优秀人才，帮助企业解决面临的人才短缺、晋升及轮换问题。从求职者角度看，猎头提供着面向广泛人群的、多种输入方式的人才服务，猎头致力于为各个岗位和职位寻找业内最顶尖、最具天赋的人才，提供求职者和客户公司协作的机会。更重要的是，猎头在推动经济发展方面起着重要的作用，通过为企业招聘优秀人才、助增长提供了有力保障，进而对促进人才流动、增强企业竞争优势、推动经济发展等方面产生积极作用。
五、总结
猎头作为一个职业，在人才市场中有着不可替代的作用和价值，为雇主寻找人才，助平进提高企业战斗力；而对求职者来说，也为其提供平等公正的机会和解决个人职业发展问题。猎头的重要作用是快速寻找到符合客户需求的个体人才，并成功的为候选人的业务发展带来很大的贡献，同时又为企业市场绩效和个人价值做出贡献，展现出了其在人才领域的独特价值和价值作用。
