摘要：
猎头是招聘行业中的一种特殊存在，其主要职责是帮助企业寻找合适的高层管理人才和专业人才。本文将从四个方面介绍猎头工作职责及日常工作内容：市场研究、招聘计划、人才搜索、人才评估和招聘安排。同时，本文将阐述猎头对企业成功招聘的影响，包括为企业带来高素质人才、工作效率提升以及品牌形象提升等方面。
正文：
一、市场研究
市场研究是猎头日常工作的重要环节之一。在进行任何招聘前，猎头都需对市场进行深入了解，了解各个行业的行情趋势、竞争对手情况及其他招聘趋势等信息。市场研究能够帮助猎头更好地了解企业的竞争环境，从而为企业更好地制定招聘计划提供有效的信息。
二、招聘计划
猎头需要制定招聘计划，制定招聘流程，包括人才的搜索及推荐、面试、对候选人进行第一轮、第二轮甚至第三轮面试，最终确定招聘人员及制定薪资标准等。猎头制定招聘计划的目的在于确保企业能够寻找到合适的人才，帮助企业加快招聘进度，早日填补人才空缺。
三、人才搜索
人才搜索是猎头工作中最为重要的环节之一，也是猎头寻找人才的核心内容。猎头通过途径（社交媒体、网络招聘、校园招聘等）来搜索并挖掘各种人才。搜索人才不只是猎头的工作，更是通过社交媒体与职场人脉互动，在招聘市场中形成一种猎头驱动的圈子，为企业寻找合适的人才提供一种渠道。
四、人才评估和招聘安排
猎头需要通过精细挖掘和筛选来评估人才，评估各个优秀人才的能力、能力、潜力和其他的优劣势。并在评估的基础上为企业提供招聘决策，选择合适的候选人进行面试，并将面试建议提供给企业通过，完成招聘流程。同时，为确保请求得到满足，猎头也需要协调候选人及企业达成一致。
猎头对企业成功招聘的影响：
猎头可以为企业带来很多值得期待的影响。首先，猎头能够为企业搜寻到更优质、更合适的人才，进而提升企业的创新能力、竞争力和销售业绩。此外，由于经验丰富并且专业能力强，猎头可以帮助企业加快招聘进度，缩短招聘周期，提高企业招聘的效率。最后，猎头与企业沟通中扮演着中间人的角色，猎头的专业性和客观性能够提高企业企业品牌形象，有利于企业扩大影响力。
结论：
猎头工作既具有挑战性又充满机会。通过市场研究、招聘计划、人才搜索、人才评估和招聘安排，猎头可以帮助企业寻找到合适的人才，提高企业的竞争力和创新力。此外，猎头专业的能力、独特的视角和扩大了企业形象和影响面。因此，猎头的工作对企业的成功招聘有着至关重要的影响。
