摘要：本文介绍了猎头工作职责和要求一览-正式招聘顾问的完美写作模板，着重讲述了这项工作的核心职责和要求。
一、了解业务领域
作为一名猎头，最核心的职责就是对相关业务领域的精通程度。可以通过了解市场趋势、研究公司战略来嗅探未来人才需求，并能够根据客户的需求寻找到最符合要求的人才。另外，了解业务领域也是猎头与候选人建立信任的前提，因为候选人需要确信猎头有足够的专业知识去评估公司和职位的价值。
因此，猎头需要在同行中建立自己的专业口碑，可以通过定期阅读行业资讯、参加相关行业的研讨会和交流活动等方式，保持自己的专业素养和对行业的洞察力。
同时，猎头还需要寻觅同行或行业领袖作为人才推荐的来源，利用社交网络寻求里外兼修的机会，让自己的专业知识得到更多的应用和展示。
二、搜索和维护关系
猎头的另一个核心职责就是建立并维护公司与候选人之间的联系。这其中需要维护一系列的关系网络，包括联系公司和相关行业的领袖人物、与潜在候选人建立联系、与公司内部的高管建立良好的合作关系等等。
建立关系网络需要细致的工作计划和充足的人脉资源。在与候选人沟通时，需要用真实的情感语言赢得对方的信任，细心的关怀和交流一步步建立良好的关系。而在与公司内部的高管等人的合作关系中，更应该注重谨慎的态度，保持沟通和了解公司的态度和价值观的同步，以期能够和客户的HR部门及相关高管建立良好的工作关系。
三、市场调研和数据分析
市场调研和数据分析也是猎头工作中重要的部分。不仅要了解公司的市场位置和业务状况，还要对行业人才的动向、职业发展方向和市场需求等进行研究分析，发现潜在的人才或市场需求，进而为客户提供更高品质的服务。
同时，在研究的过程中，需要对市场调研和数据分析进行定期的总结和汇报，为客户提供更有价值的建议和行业洞察，帮助客户做出更好的人才决策。
四、管理项目的全过程
猎头需要能够全面把握项目的情况，从项目的启动、候选人的筛选、面试、选择、到入职全过程进行管理和跟进，保证项目交付的质量和时间节点。
猎头需要对项目管理有清晰的思维和方法论，并能够采用科学的方法和技术对项目进行管理，例如项目管理软件和在线交流平台等辅助工具。此外，还需要能够有效沟通和协调团队内部和与客户的关系，有效地处理问题和管理风险。
五、总结：
猎头工作职责和要求一览-正式招聘顾问的完美写作模板，主要着重讲述了猎头工作的核心职责和要求。猎头需要具备行业专业知识、良好的人脉资源、市场调研和数据分析的能力，以及全能的项目管理技能。只有这样，才能为企业提供更有价值的人才招聘服务。
